運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練過程組織管理的灰色系統(tǒng)理論與方法研究.pdf

1、曲阜師范大學(xué)碩士學(xué)位論文運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練過程組織管理的灰色系統(tǒng)理論與方法研究姓名：陳亮申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：體育人文社會學(xué)指導(dǎo)教師：孫晉海曹莉20070401在運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練計(jì)劃的制定方面。在對不同競技能力進(jìn)行難度診斷的基礎(chǔ)上，通過灰色GM(1，N)協(xié)調(diào)模型、灰色多目標(biāo)規(guī)劃模型對運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練過程進(jìn)行有效分解，以制定出切實(shí)可行的訓(xùn)練計(jì)劃。在運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練活動(dòng)的實(shí)施方面。首先，運(yùn)用灰色信息差異測度，對運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練實(shí)施過程中的實(shí)時(shí)信息數(shù)列變化進(jìn)行變異診斷：然后，使用灰

2、色三數(shù)據(jù)模型，在灰色差異信息測度分析的基礎(chǔ)上進(jìn)行即時(shí)的“新信息”預(yù)測控制：最后。運(yùn)用灰色層次決策方法，對訓(xùn)練實(shí)旌過程中的方法手段進(jìn)行最優(yōu)化處理。在運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練過程評價(jià)與調(diào)節(jié)方面。首先，運(yùn)用灰色統(tǒng)計(jì)聚類法、灰色關(guān)聯(lián)多層次評價(jià)法對運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練效果進(jìn)行階段性評價(jià)；然后，在評價(jià)的基礎(chǔ)上，通過建立不同運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目的灰色矩陣，并運(yùn)用灰色去余控制對訓(xùn)練灰色矩陣進(jìn)行調(diào)控增減；最后，對運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練指標(biāo)進(jìn)行修正，階段性的優(yōu)化訓(xùn)練計(jì)劃，已達(dá)到逼近原計(jì)劃的目的。關(guān)鍵詞：運(yùn)動(dòng)訓(xùn)