中國(guó)工程物理研究院組織文化發(fā)展研究.pdf

1、本文論述關(guān)于中國(guó)工程物理研究院組織文化發(fā)展方面的問(wèn)題，首先介紹組織文化的基本概念和基本理論，接下來(lái)通過(guò)對(duì)中物院組織文化形成和現(xiàn)狀的分析，在闡述中物院目前的組織文化具體內(nèi)容的同時(shí)，也找出現(xiàn)有組織文化中存在的一些弊端，然后結(jié)合形勢(shì)和戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)變來(lái)指明中物院未來(lái)組織文化發(fā)展的方向以及現(xiàn)階段推行組織文化建設(shè)的具體內(nèi)容和相關(guān)舉措。 第一部分為前言部分，主要簡(jiǎn)略闡述文章寫作的緣由和目的，再結(jié)合國(guó)內(nèi)外組織文化的研究狀況提出本文研究的現(xiàn)實(shí)意義。

2、 第二部分介紹組織文化的基本概念和基本理論，同時(shí)也介紹了進(jìn)行組織文化發(fā)展和創(chuàng)新的一些基本方法，這些基本的理論和方法是其后分析和解決中物院組織文化具體問(wèn)題的基礎(chǔ)。 第三部分介紹中物院現(xiàn)有組織文化的形成和主要內(nèi)容，著重介紹伴隨著中物院事業(yè)發(fā)展而形成的“五種精神”，這是中物院精神文化的核心，亦是中物院組織文化的核心，同時(shí)也介紹了組織文化在制度層面、行為層面和物質(zhì)層面的內(nèi)容，使得對(duì)中物院組織文化的介紹能夠較為系統(tǒng)和全面。

3、第四部分是對(duì)現(xiàn)階段中物院組織文化發(fā)展的必要性分析，通過(guò)中物院現(xiàn)有組織文化中存在的一些弊端及由此帶來(lái)的不利影響的闡述，通過(guò)對(duì)國(guó)際、國(guó)內(nèi)形勢(shì)變化所引發(fā)中物院戰(zhàn)略作相應(yīng)轉(zhuǎn)變及對(duì)組織文化提出新的要求的闡述，通過(guò)對(duì)社會(huì)文化變遷對(duì)中物院組織文化所帶來(lái)的沖擊的闡述，闡明了現(xiàn)階段發(fā)展中物院的組織文化是勢(shì)在必行的，亦是實(shí)現(xiàn)中物院事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本保障。 第五部分提出發(fā)展中物院組織文化的對(duì)策構(gòu)想，首先指明中物院組織文化發(fā)展的方向，即要發(fā)展中物院創(chuàng)

4、新的組織文化、以人為本的組織文化、學(xué)習(xí)型的組織文化以及發(fā)展有中物院特色的科研文化，然后闡述當(dāng)前在中物院推行組織文化建設(shè)的具體內(nèi)容，闡述仍然緊緊圍繞著精神文化、制度文化、行為文化和物質(zhì)文化這四個(gè)基本方面來(lái)進(jìn)行，最后闡述推行組織文化建設(shè)的具體舉措，以增強(qiáng)文化建設(shè)工作的可操作性，使得中物院各相關(guān)職能部門能真正地把組織文化的建設(shè)工作落在實(shí)處。 論文的五個(gè)部分從邏輯上來(lái)看是較為嚴(yán)謹(jǐn)?shù)?，結(jié)構(gòu)也是較為緊湊的，在論述過(guò)程中列舉了大量的事例和數(shù)據(jù)