版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、目的:研制適合我國(guó)護(hù)士使用的職業(yè)認(rèn)同測(cè)評(píng)工具,描述護(hù)士職業(yè)認(rèn)同、工作壓力、職業(yè)倦怠的狀況,分析并探討三者之間的關(guān)系,為形成提升護(hù)士職業(yè)認(rèn)同水平的干預(yù)對(duì)策提供依據(jù),以增強(qiáng)護(hù)士的壓力應(yīng)對(duì)能力,促進(jìn)其身心健康。 方法:以社會(huì)學(xué)和心理學(xué)相關(guān)理論為依據(jù),通過(guò)訪談、文獻(xiàn)回顧、專(zhuān)家咨詢(xún)等方法,編制“護(hù)士職業(yè)認(rèn)同評(píng)定量表”,并對(duì)其行信效度檢驗(yàn)(研究一);應(yīng)用自編問(wèn)卷、護(hù)士工作壓力源及職業(yè)倦怠問(wèn)卷,調(diào)查上海524名護(hù)士的職業(yè)認(rèn)同、工作壓力及職業(yè)倦
2、怠水平,分析其影響因素及三者之間關(guān)系(研究二)。 結(jié)果:①初始問(wèn)卷形成:通過(guò)定性訪談提煉出護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的普遍關(guān)注點(diǎn),并將其納入量表?xiàng)l目池;結(jié)合文獻(xiàn)研究、相關(guān)問(wèn)卷借鑒,初步擬定護(hù)士職業(yè)認(rèn)同量表的內(nèi)部結(jié)構(gòu),即圍繞“自我概念”下設(shè)3個(gè)維度、8個(gè)因子、46個(gè)題目,形成護(hù)士職業(yè)認(rèn)同初始問(wèn)卷。②正式問(wèn)卷形成:初始問(wèn)卷在224名護(hù)士中施測(cè),數(shù)據(jù)經(jīng)項(xiàng)目分析、因素分析等處理,最終形成5個(gè)因子,30個(gè)題目信效度較好的護(hù)士職業(yè)認(rèn)同評(píng)定量表。量表采用5
3、級(jí)評(píng)分,分值越高,表明被試的職業(yè)認(rèn)同水平越高。③描述性結(jié)果:被調(diào)查護(hù)士的總體職業(yè)認(rèn)同水平中等(3.23±0.500);工作壓力(79.64±14.671)為中度,其中工作量及時(shí)間分配方面的壓力最為突出;職業(yè)倦怠程度較M氏常模、葉志弘等人的杭州常模均高,尤以情感倦怠和個(gè)人成就感兩方面的差異顯著,即所調(diào)查護(hù)士的情感倦怠嚴(yán)重,個(gè)人成就感低。④相關(guān)分析結(jié)果:護(hù)士職業(yè)認(rèn)同的各因子水平分別受其個(gè)體特征影響,如職業(yè)認(rèn)同總分受其工作職務(wù)影響,即職務(wù)越高
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 護(hù)士工作壓力應(yīng)對(duì)與職業(yè)倦怠的研究.pdf
- 企業(yè)白領(lǐng)工作壓力與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究
- 企業(yè)白領(lǐng)工作壓力與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究.pdf
- 勞教警察職業(yè)倦怠與工作壓力的關(guān)系研究.pdf
- 飯店員工工作壓力與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究.pdf
- S市鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工作壓力與職業(yè)倦怠相關(guān)性研究.pdf
- 中學(xué)教師工作壓力、自我效能和職業(yè)倦怠的相關(guān)研究.pdf
- 物流企業(yè)員工工作壓力源與職業(yè)倦怠關(guān)系研究.pdf
- 高等職業(yè)院校教師工作壓力、工作滿(mǎn)意與職業(yè)倦怠關(guān)系的研究.pdf
- 鄉(xiāng)村教師工作壓力和職業(yè)倦怠的特點(diǎn)及其關(guān)系的研究.pdf
- 高中教師工作壓力、職業(yè)倦怠、生活質(zhì)量的相關(guān)性研究.pdf
- 特殊教育教師工作壓力和職業(yè)倦怠的現(xiàn)狀研究
- 社會(huì)比較與職業(yè)倦怠的關(guān)系——工作壓力的中介作用
- 男護(hù)士工作滿(mǎn)意度與職業(yè)倦怠相關(guān)研究.pdf
- 社會(huì)比較與職業(yè)倦怠的關(guān)系——工作壓力的中介作用.pdf
- 急診護(hù)士職業(yè)倦怠
- 工作壓力與職業(yè)倦怠研究——以天津市交警為例.pdf
- 基層公務(wù)員性格優(yōu)勢(shì)、工作壓力與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究.pdf
- 工作壓力對(duì)員工職業(yè)健康的影響——基于職業(yè)倦怠的中介作用.pdf
- 基層公務(wù)員性格優(yōu)勢(shì)、工作壓力與職業(yè)倦怠的關(guān)系研究
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論