基層公務員性格優(yōu)勢、工作壓力與職業(yè)倦怠的關系研究.pdf

1、本文對基層公務員的性格優(yōu)勢、工作壓力與職業(yè)倦怠的狀況進行了調查研究，并探索了三者之間的關系，一方面可以豐富基層公務員性格優(yōu)勢的理論和實證研究，另一方面，還可以通過關注基層公務員性格優(yōu)勢，培養(yǎng)他們的積極的人格特質，從而幫助他們提升心理健康水平。
　　本研究采取隨機抽樣的方法，從河北省廊坊市安次區(qū)所轄的8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中選取被試，共發(fā)放問卷350份，其中篩選出有效問卷295份，以封丹裙和石林編制的公務員工作壓力量表、段文杰等人編寫性格優(yōu)勢量表

2、(CVQ-96)和李超平在國內修訂的職業(yè)倦怠量表(MBI-GS)為測量工具，研究了基層公務員性格優(yōu)勢、工作壓力與職業(yè)倦怠三者的現狀，并探索了三者之間的關系。研究表明：⑴工作壓力在年齡、婚姻狀況、政治面貌、學歷、工作年限上差異均不顯著，在性別和職務級別上差異顯著。⑵性格優(yōu)勢總分在婚姻狀況、年齡、學歷上差異均不顯著，在性別、政治面貌、工作年限上差異顯著。⑶職業(yè)倦怠的三個維度在性別、婚姻狀況、政治面貌、年齡人口統(tǒng)計學變量上差異均不顯著，情緒衰