社會網絡分析視角下?lián)釋幙h業(yè)余體校運動隊人際關系研究.pdf

1、群體動力論提出,群體中的人際關系是影響群體行為的主要因素之一。運動隊訓練與管理實踐也說明,優(yōu)秀運動隊的創(chuàng)建有賴于群體內部和諧的人際氛圍。如何采取多種有效措施協(xié)調人際關系以促進運動隊訓練和管理水平的提高,是需要廣大教練員和管理者認真思考的現(xiàn)實問題。社會網絡分析(SNA)是適應研究社會結構和社會關系的需要而逐漸發(fā)展起來的一種分析方法,適用于研究群體的人際關系與結構。
　　 本文以基層業(yè)余體校的兩支運動隊為研究對象,以社會網絡分析的研

2、究范式,采用整體網絡分析取向,選取情感關系、咨詢關系、情報關系3個維度對運動員間的交流情況進行調查,根據數(shù)據的收集,運用社會網分析軟件UCINET得出小團體、中心性、中介性等相關網絡結構變量,進一步分析得出以下結論:(1)運動員之間形成了不同的關系網絡:情感網絡、信息網絡和技術咨詢網絡。(2)兩支運動隊均存在小團體現(xiàn)象,并且形成的小團體絕大多數(shù)是按性別分布的。(3)利用社會網絡分析專門軟件UCNET6對網絡的程度中心性與中介性進行測量,

3、結果表明:在情感網絡中,運動員個體程度中心性均較低,而其他兩個網絡程度中心性較高,中心人物比較集中；另一方面,情感網絡的個別運動員中介性數(shù)值較高,而信息網絡與技術咨詢網絡的中介性更是體現(xiàn)了高度的一致,作為主要媒介的運動員就是1、6、12和4號。此外,一些中心人物具有特殊的身份,例如兩隊的1號分別是各自運動隊的隊長。(4)短跑隊形成的小團體具有按成績分布的顯著特征,中長跑隊不具有這一特征。(5)短跑隊方面,處在核心位置的運動員運動成績較好

4、,而處在邊緣的運動員大多數(shù)成績一般,甚至很差；中長跑隊與短跑隊情況有著明顯的不同:網絡中處于核心、邊緣位置的運動員與運動成績的關聯(lián)并不明顯。
　　 上述結論的得出與實地觀察和訪談相關教練員緊密聯(lián)系,使分析的結果與現(xiàn)實狀況展開對話,使定量研究與定性研究相結合,最后嘗試從人際關系方面提出幾點建議,力求為相關管理者及教練員采取有效措施改善運動隊人際關系,提高運動隊的訓練和管理水平提供參考。
　　 本文以調查和案例研究為主,所采