蕪湖市專業(yè)技術(shù)職稱評審制度運行狀況分析及對策研究.pdf

1、各類專業(yè)技術(shù)人才作為人才隊伍的重要組成部分，在我國經(jīng)濟社會事業(yè)發(fā)展與進步中，發(fā)揮不可替代的推動作用。2010年7月，為了貫徹落實我國第一個《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020年)》，人力資源和社會保障部提出重點抓好專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)和加快職稱制度與職業(yè)資格制度改革的意見，它標(biāo)志著專業(yè)技術(shù)職稱評審制度仍是促進人才成長的有效措施，將繼續(xù)發(fā)揮積極作用。專業(yè)技術(shù)職稱制度作為服務(wù)于專業(yè)技術(shù)人才隊伍的重要手段，在不同的歷史階段取得了相

2、應(yīng)成效。然而，隨著我國市場經(jīng)濟快速發(fā)展與不斷完善，科學(xué)發(fā)展觀與新的人才觀的建立，這項制度在運行過程中暴露出一些問題，為此，本文希望通過對蕪湖市職稱評審制度運行狀況分析，提出改進的對策建議，為進一步推進專業(yè)技術(shù)職稱評審制度改革提供參考。
　　 本文簡要地介紹了專業(yè)技術(shù)職稱評審的相關(guān)概念、分類、模式及評審制度的演變，運用調(diào)查研究與實證分析的方法，分析了蕪湖市專業(yè)技術(shù)職稱評審制度運行狀況，指出了專業(yè)技術(shù)職稱評審制度實施過程中暴露出的影

3、響制度運行諸方面的問題，如制度設(shè)計自身存在的缺陷；傳統(tǒng)體制對專業(yè)技術(shù)職稱評審存在的認(rèn)識偏差；社會文化對職稱評審工作的負(fù)面影響等等。同時，針對蕪湖市專業(yè)技術(shù)隊伍結(jié)構(gòu)方面表現(xiàn)出的總規(guī)模偏小增長慢、高層次人才缺乏、分布不平衡等具體問題，在借鑒國內(nèi)外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，提出了相應(yīng)的對策建議，如建立以能力業(yè)績?yōu)橹攸c的人才評價體系；逐步建立職稱評審的社會化評價機制；全面推行職稱評聘分開制度；加快推進專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試管理；強化人事人才的公共服務(wù)；積極營造社