烏魯木齊市基本公共衛(wèi)生服務補償制度優(yōu)化研究.pdf

1、基本公共衛(wèi)生服務項目的施行是邁向基本公共衛(wèi)生服務均等化的重要舉措，也是新醫(yī)改工作任務中不可或缺的一部分?；竟残l(wèi)生服務補償機制的完善有利于確?；舅幬镏贫鹊捻樌麑嵤瑢μ岣呋鶎俞t(yī)療衛(wèi)生服務的質(zhì)量、實現(xiàn)各族人民共享“醫(yī)改”成果、促進社會和諧穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義，同時也是切實提高我國醫(yī)療衛(wèi)生水平的重要途徑。
　　本研究以烏魯木齊市基本公共衛(wèi)生服務項目及補償制度為研究對象，圍繞基本公共衛(wèi)生服務的供給效率、公共衛(wèi)生經(jīng)費補償制度的實施情況

2、以及居民滿意度三方面內(nèi)容，對烏魯木齊市不同舉辦主體的社區(qū)衛(wèi)生服務中心進行隨機抽樣調(diào)查，最終選定16家機構進行問卷調(diào)查和訪談，經(jīng)過數(shù)據(jù)整理，分析烏魯木齊市基本公共衛(wèi)生服務補償制度實施過程中存在的問題及原因主要有以下幾方面:一是基本公共衛(wèi)生服務項目供給失衡。主要表現(xiàn)在傳統(tǒng)項目和新增項目完成情況不均衡，以及不同舉辦主體間由于供給成本差異而導致的服務項目完成情況不均衡等;二是基本公共衛(wèi)生服務補償機制不健全。補償資金撥付過程中表現(xiàn)為補償資金總量不

3、足、資金審批撥付程序繁雜、效率低下、補償范圍不全面。補償資金管理方面表現(xiàn)為補償資金使用不透明、使用界限不清晰，績效考核標準不一致引起考核結(jié)果分析不一，缺乏相應的激勵機制;三是社區(qū)衛(wèi)生服務機構服務能力欠缺。機構中的衛(wèi)生技術人員資歷較低，與應完成項目所需技術水平要求不匹配，其次，機構自身環(huán)境及配備設施不能滿足開展所有基本公共衛(wèi)生服務項目的需求。針對以上問題本研究從健全補償機制、轉(zhuǎn)變投入方式、建立公平合理的補償分配機制、科學化的監(jiān)督機制等方面