數(shù)據(jù)倉庫和OLAP在高校人事信息管理中的應(yīng)用研究——以S大學(xué)為例.pdf

1、高等教育的快速發(fā)展使高校面臨著日益劇烈的競爭，促使高校管理者對各項工作要做出合理的決策。高校的人事管理處于其他管理的中心協(xié)調(diào)位置，經(jīng)過多年的信息化建設(shè)和應(yīng)用，人事信息管理系統(tǒng)積累了大量的歷史數(shù)據(jù)，迫切需要對這些數(shù)據(jù)進(jìn)行進(jìn)一步利用和分析，從中得出更多更有用的信息，為相關(guān)決策提供支持，以提高高校各項工作的管理質(zhì)量和管理水平。
　　 傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫技術(shù)難以實(shí)現(xiàn)歷史數(shù)據(jù)的綜合處理和復(fù)雜分析。本研究將數(shù)據(jù)倉庫和聯(lián)機(jī)分析處理引入高校人事信息管理

2、，以調(diào)查法和軟件工程法為主，運(yùn)用SQL Server2000 Analysis Services和其他工具，對現(xiàn)有系統(tǒng)保存的數(shù)據(jù)實(shí)施抽取、轉(zhuǎn)換和裝載，構(gòu)建了S大學(xué)人事信息數(shù)據(jù)倉庫和多維數(shù)據(jù)集，結(jié)合Excel進(jìn)行多維數(shù)據(jù)結(jié)果展示與多維分析，拓展了現(xiàn)有系統(tǒng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計功能，增加了數(shù)據(jù)分析維度，可以使管理者對相關(guān)人事數(shù)據(jù)進(jìn)行多角度、多層次觀察與了解，并進(jìn)行趨勢分析，為科研規(guī)劃、學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)與引進(jìn)等方面的決策提供更多的支持信息。