河南省競技籃球運動發(fā)展現(xiàn)狀與影響因素分析.pdf

1、本文以河南豫光金鉛和濟源鋼鐵職業(yè)籃球俱樂部、河南省高校高水平籃球運動隊、河南省競技籃球各級后備力量培養(yǎng)單位和團體以及相關行政領導機關為調(diào)查研究對象，通過文獻資料法、專家訪談法、問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法和邏輯分析法等方法對河南省競技籃球運動現(xiàn)狀進行了深入的調(diào)查與分析，揭示了影響河南省競技籃球運動發(fā)展的主要因素?？偨Y(jié)分析得出以下結(jié)論，為有關領導部門提供決策依據(jù)，為促進河南省競技籃球運動發(fā)展提供參考。主要內(nèi)容包括：⑴河南省競技籃球運動在我國歷史

2、上雖然未能取得過輝煌的成績，但也培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的運動員和教練員，為我國競技籃球運動的發(fā)展作出了一定的貢獻。從上世紀五、六十年代到上世紀末，經(jīng)歷了起步、發(fā)展、低落和回升的艱苦曲折歷史進程。進入新世紀后，隨著職業(yè)化改革的深入，河南省競技籃球水平有所回升，但與國內(nèi)強省之間還存在較大的差距。⑵豫光金鉛和濟源鋼鐵職業(yè)籃球俱樂部分別隸屬于WCBA和NBL職業(yè)聯(lián)賽中，是豫光金鉛和濟源鋼鐵兩家集團同河南省體育局聯(lián)合辦隊的形式創(chuàng)建的職業(yè)籃球俱樂部。河南省

3、體育局統(tǒng)一管理和訓練，并負責部分資金籌集，企業(yè)不參與管理只負責投資以獲得社會利益和經(jīng)濟利益。俱樂部機構(gòu)設置尚未健全，同時受客觀因素制約，經(jīng)營困難，俱樂部投入和產(chǎn)出反差較大。⑶河南省設立高校高水平籃球隊經(jīng)歷了二十多年的摸索，隊伍數(shù)量較少，還未形成了一套比較完善的運動隊建設體系。雖然河南省歷史文化積淀厚重，但眾多高校在國內(nèi)綜合競爭力上比較欠缺，因此缺乏對優(yōu)秀籃球人才的吸引力，使得河南省高校高水平籃球隊在大運會籃球比賽和CUBA聯(lián)賽中無法取得

4、較好的成績，整體水平在全國處于中下游位置。⑷河南省競技籃球后備力量培養(yǎng)體制和運行機制有待完善。存在運動員培養(yǎng)、訓練渠道單一，競賽體系和訓練管理制度不夠順暢。領導重視不夠，經(jīng)費不足，訓練場地和設施不太充足或較陳舊。后備力量輸送渠道不暢，未形成合理、有效的輸送體系，青少年人才流失情況嚴重。運動員學訓矛盾、教練員激勵機制等問題也值得重視。⑸國家中部崛起戰(zhàn)略的實施，為河南省競技籃球事業(yè)的發(fā)展帶來了良好的機遇。河南省地處中原，有著獨特的地理人文條

5、件，河南人具有的良好身體條件、吃苦耐勞的精神以及革命的優(yōu)良傳統(tǒng)都為河南省競技籃球事業(yè)的發(fā)展提供了有利的條件。但是目前競技水平尚不高，體育局、職業(yè)俱樂部、高校、后備力量培養(yǎng)單位四部分力量的整合還不盡人意。因此，河南省競技籃球運動發(fā)展任重而道遠。
　　 本研究針對這些問題，提出了河南省競技籃球運動發(fā)展的一些建議：①根據(jù)河南省競技籃球運動發(fā)展的現(xiàn)狀，從實際出發(fā)，深化競技籃球管理體制改革，完善運行機制，明晰職業(yè)隊產(chǎn)權，落實后備隊伍培養(yǎng)體

6、制，制定對國內(nèi)外優(yōu)秀人才引進的優(yōu)惠政策，做好梯隊建設。②從全局出發(fā)，加強領導重視，完善激勵機制，調(diào)動教練員、運動員積極性，加強對教練員和運動員的管理和培養(yǎng)。建立起有效的教練員聘用制機制，重視運動員文化教育，積極探索運動員退役保障問題。③充分利用CUBA為河南省高校高水平籃球運動隊帶來的發(fā)展機遇，不斷提高訓練水平，加強隊伍的管理和建設，增加比賽鍛煉機會，為河南省競技籃球后備人才培養(yǎng)開辟新渠道。④掌握優(yōu)秀籃球運動后備人才培養(yǎng)和成長的規(guī)律，重