我國醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域行業(yè)組織職能優(yōu)化.pdf

1、目前我國醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域存在醫(yī)患關(guān)系緊張、社會(huì)辦醫(yī)不規(guī)范等問題，行業(yè)組織需要進(jìn)一步發(fā)揮其職能，加強(qiáng)行業(yè)治理。同時(shí)，近年來國家推進(jìn)治理體系現(xiàn)代化建設(shè)，政府正在逐漸將職能轉(zhuǎn)移給社會(huì)組織，行業(yè)組織作為一支重要的社會(huì)力量在行業(yè)治理過程中必將發(fā)揮更大的作用。但是目前我國醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域行業(yè)組織存在部分職能缺失、職能發(fā)揮所需的保障機(jī)制不夠完善等問題，影響了行業(yè)組織的治理效果。為促進(jìn)行業(yè)組織在行業(yè)治理中發(fā)揮更大的作用，對(duì)行業(yè)組織進(jìn)行職能優(yōu)化是十分有必要的。國

2、內(nèi)對(duì)于醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域行業(yè)組織的職能優(yōu)化方面的研究較少。
　　目的:本研究期望在分析我國醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域行業(yè)組織職能發(fā)揮過程中的問題的基礎(chǔ)上，結(jié)合理論研究和國外醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域行業(yè)組織職能發(fā)揮的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，提出優(yōu)化我國醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域行業(yè)組織職能的建議。
　　方法:文獻(xiàn)研究、問卷調(diào)查、深度訪談，一是通過問卷調(diào)查和深度訪談，分析我國醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域行業(yè)組織職能發(fā)揮過程中存在的問題及其主要原因;二是通過文獻(xiàn)研究國外主要發(fā)達(dá)國家醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域行業(yè)組織職能

3、發(fā)揮情況及其保障機(jī)制，總結(jié)值得為我國借鑒的經(jīng)驗(yàn);三是結(jié)合衛(wèi)生治理等相關(guān)理論和國際經(jīng)驗(yàn)，針對(duì)我國醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域行業(yè)組織職能發(fā)揮過程中的問題及其原因提出優(yōu)化建議。
　　結(jié)果:本研究從政府職能轉(zhuǎn)移項(xiàng)目和機(jī)制兩個(gè)方面提出行業(yè)組織職能優(yōu)化建議。
　　結(jié)論:一是建議政府可以將行政審批初審、教育培訓(xùn)、執(zhí)業(yè)資格認(rèn)定、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定、考核評(píng)審、技術(shù)鑒定、懲戒、行業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)制定、從業(yè)人員晉升管理、信息統(tǒng)計(jì)等職能適當(dāng)下放給行業(yè)組織;二是建議完善行業(yè)組