四川某普通高校成人教育學院外聘人員薪酬體系研究.pdf

1、薪酬體系是人力資源管理系統(tǒng)中非常重要的內(nèi)容，建立科學的、系統(tǒng)的薪酬管理體系是薪酬管理的一項核心工作。普通高校成人教育與普通教育在工作性質(zhì)、范圍、挑戰(zhàn)性、市場性等反面有著較大的差別。建立符合普通高校成人教育學院自身實際情況又與中國成人教育發(fā)展趨勢相適應的外聘人員的薪酬體系是普通高校成人教育學院研究的重要課題。
　　本文以四川某普通高校成人教育學院外聘人員薪酬體系為研究對象，首先介紹了研究的背景、意義、內(nèi)容、方法以及創(chuàng)新點。同時，系統(tǒng)

2、回顧了國內(nèi)外對薪酬管理的研究，從中得到了一起關于薪酬管理體系的設計啟示和思路。然后介紹了四川某普通高校成人教育學院人力資源現(xiàn)狀、學院外聘人員薪酬體系，并解析了學院外聘人員薪酬體系存在的問題和原因。最后，對學院外聘人員薪酬體系進行了重新設計研究。
　　本文注重理論和實際的結合，通過對四川某普通高校成人教育學院外聘人員薪酬體系的分析，在運用薪酬管理理論的基礎上，力求研究出一套普通高校成人教育學院外聘人員科學的、合理的薪酬體系，為其他普