四川某普通高校成人教育學(xué)院外聘人員薪酬體系研究.pdf

1、薪酬體系是人力資源管理系統(tǒng)中非常重要的內(nèi)容，建立科學(xué)的、系統(tǒng)的薪酬管理體系是薪酬管理的一項核心工作。普通高校成人教育與普通教育在工作性質(zhì)、范圍、挑戰(zhàn)性、市場性等反面有著較大的差別。建立符合普通高校成人教育學(xué)院自身實際情況又與中國成人教育發(fā)展趨勢相適應(yīng)的外聘人員的薪酬體系是普通高校成人教育學(xué)院研究的重要課題。
　　本文以四川某普通高校成人教育學(xué)院外聘人員薪酬體系為研究對象，首先介紹了研究的背景、意義、內(nèi)容、方法以及創(chuàng)新點。同時，系統(tǒng)

2、回顧了國內(nèi)外對薪酬管理的研究，從中得到了一起關(guān)于薪酬管理體系的設(shè)計啟示和思路。然后介紹了四川某普通高校成人教育學(xué)院人力資源現(xiàn)狀、學(xué)院外聘人員薪酬體系，并解析了學(xué)院外聘人員薪酬體系存在的問題和原因。最后，對學(xué)院外聘人員薪酬體系進行了重新設(shè)計研究。
　　本文注重理論和實際的結(jié)合，通過對四川某普通高校成人教育學(xué)院外聘人員薪酬體系的分析，在運用薪酬管理理論的基礎(chǔ)上，力求研究出一套普通高校成人教育學(xué)院外聘人員科學(xué)的、合理的薪酬體系，為其他普