大理鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府人事管理系統(tǒng)的設計和實現(xiàn).pdf

1、改革開放初期，政府部門的人事管理工作主要依靠單機的電子表格或Access數(shù)據(jù)庫保存人事信息，人事管理工作存在信息內容不完整、數(shù)據(jù)分散保存、難以共享和重復利用等問題。隨著信息化和服務型政府建設的不斷深化，如何引入科學的管理理念和方法，結合先進的信息管理技術，改進人事管理工作，成為建設政府人事管理信息化系統(tǒng)的主要任務。
　　隨著計算機技術的飛速發(fā)展，辦公自動化，無紙化辦公的觀念深入到政府部門，以及信息化建設在政府部門的普及，利用計算機

2、實現(xiàn)政府部門的人事管理勢在必行。本著以需求為導向、以應用促發(fā)展的開發(fā)建設思路，按照"統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一標準、先易后難、分步實施"的原則，大理鎮(zhèn)政府的人事管理信息化工作穩(wěn)步推進，并在信息管理與業(yè)務管理相結合、靈活的隨需而變的軟件體系結構等方面積極探索，通過大量的調查研究初步建成了以信息內容管理為基礎、以業(yè)務應用為核心、可隨需定制業(yè)務功能的人事管理業(yè)務平臺的構想。
　　本系統(tǒng)依據(jù)大理鎮(zhèn)政府對人事管理業(yè)務平臺的構想，并且結合大理鎮(zhèn)政府人事管

3、理制度以及現(xiàn)代人力資源管理理念，經過實際的需求分析，采用功能強大的C++作為開發(fā)語言，SQL Server2008作為數(shù)據(jù)庫平臺而開發(fā)了一個C/S結構的大理鎮(zhèn)政府人事管理系統(tǒng)。通過使用SQL Server2008作為數(shù)據(jù)庫平臺的數(shù)據(jù)庫技術實現(xiàn)了數(shù)據(jù)的保密性以及查詢維護的方便性。整個系統(tǒng)從符合操作簡便、界面友好、靈活、實用、安全的角度出發(fā)，完成了大理鎮(zhèn)政府的人事管理全過程。本系統(tǒng)主要分為五個大模塊（17個子模塊）：人員信息管理，考核獎懲管