我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核的影響因素研究.pdf

1、公務(wù)員考核因?yàn)槠渥饔猛怀觯谑澜绻残姓臍v史發(fā)展中受到廣泛重視，從20世紀(jì)70年代開(kāi)始，以美、英等國(guó)為首的，公務(wù)員績(jī)效考核已有40年的發(fā)展歷史。那么，各國(guó)政府行政部門(mén)為什么要紛紛實(shí)施公務(wù)員績(jī)效考核呢？可以說(shuō)，公務(wù)員績(jī)效考核興起的真正目的是為了建立一支高效的公務(wù)員隊(duì)伍，進(jìn)而節(jié)約政府開(kāi)支，提高服務(wù)效率。
　　我國(guó)加入WTO以后，為了適應(yīng)全球政府部門(mén)管理能力的競(jìng)爭(zhēng)，以及滿(mǎn)足我國(guó)政府目標(biāo)責(zé)任制的要求，我國(guó)也開(kāi)始對(duì)政府實(shí)施績(jī)效考核，同時(shí)對(duì)

2、公務(wù)員個(gè)人進(jìn)行考核，并取得了一定的進(jìn)展，。但公務(wù)員考核能否有效的實(shí)施，能否實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)這非常重要，為了使我國(guó)公務(wù)員考核更好的在公共領(lǐng)域中發(fā)揮作用，我們就非常有必要建立一套合理的公務(wù)員考核方案。在建立此方案之前首先應(yīng)明確有哪些因素會(huì)對(duì)公務(wù)員考核產(chǎn)生影響，關(guān)于此問(wèn)題，各學(xué)者也紛紛起來(lái)加以研究，由于各自的視角不同，各學(xué)者對(duì)影響因素的闡述也各有側(cè)重。本文認(rèn)為，影響考核的因素有很多，在公務(wù)員考核中，既有來(lái)自于一般個(gè)人考核的影響因素，又有針對(duì)公務(wù)員

3、這一特殊群體的特殊影響因素。公務(wù)員是一個(gè)特殊的職業(yè)，我國(guó)又是有自己的特殊國(guó)情，公務(wù)員考核也應(yīng)有其自身的特點(diǎn)。
　　這么多年以來(lái)，我國(guó)學(xué)者在這方面的研究也取得了一定的成績(jī)，本文在吸取他人研究成果的基礎(chǔ)上，更加注重我國(guó)特色的研究。本文在引言中指出了研究公務(wù)員績(jī)效考核影響因素的重大意義，明確了要想完善公務(wù)員考核就必須要深入細(xì)致的研究影響因素。第一章中主要介紹了我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核的現(xiàn)狀，由于受到國(guó)際大環(huán)境的影響，我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核近年來(lái)發(fā)

4、展迅速，取得了一定成績(jī)，但同時(shí)也存在許多問(wèn)題，本章重點(diǎn)列舉了我國(guó)存在的主要問(wèn)題。第二章是文章的重點(diǎn)章節(jié)，在第二章中重點(diǎn)分析了環(huán)境因素、技術(shù)因素、制度因素以及公務(wù)員個(gè)人因素對(duì)公務(wù)員績(jī)效考核的影響。第三章主要針對(duì)第二章中提出的影響因素，提出了相應(yīng)的解決辦法和對(duì)策。在本文的論述中主要運(yùn)用了文獻(xiàn)收集分析法、問(wèn)卷調(diào)查法、訪(fǎng)談法和比較研究法。最后，根據(jù)所分析的影響因素，得出要關(guān)注每一個(gè)影響因素，發(fā)揮積極影響，消除阻礙因素，合理利用影響因素，通過(guò)合理