我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核制度的困境與對(duì)策.pdf

1、績(jī)效考核制度是公務(wù)員制度的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是加強(qiáng)公務(wù)員科學(xué)化管理的有效措施，是提高政府工作效率的中心環(huán)節(jié)?？茖W(xué)公正的考核是公務(wù)員錄用、晉升、獎(jiǎng)懲、工資福利的依據(jù)和基礎(chǔ)，有利于形成健康向上的工作氛圍，調(diào)動(dòng)公務(wù)員的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。但從目前我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核制度的運(yùn)用情況看，普遍存在“主體設(shè)置不合理、指標(biāo)體系不科學(xué)、結(jié)果缺乏激勵(lì)性”等問(wèn)題。如何改革與完善我國(guó)現(xiàn)行公務(wù)員績(jī)效考核制度，避免績(jī)效考核流于形式，真正發(fā)揮其激勵(lì)功能，頗值得探討研究

2、。本文首先通過(guò)概述公務(wù)員績(jī)效考核制度，澄清了公務(wù)員績(jī)效考核制度的基本內(nèi)涵，并明確了支撐公務(wù)員績(jī)效運(yùn)行的基礎(chǔ)理論；針對(duì)我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核制度在“考核主體、考核方法、考核指標(biāo)以及考核程序”等方面存在的不足，通過(guò)系統(tǒng)的、辯證的分析方法，得出影響制度運(yùn)行的各方面因素；最后本文從“環(huán)境、制度、方法與程序”等方面提出了具有較強(qiáng)針對(duì)性和一定可操作性的改革方案。在對(duì)影響我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核制度的原因進(jìn)行分析時(shí)，本文從公共權(quán)力的特性、行政主體的特性、中國(guó)傳