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文檔簡介
1、隨著我國《公務(wù)員法》的頒布，公務(wù)員考核法律制度的修改和完善成為我國當前公務(wù)員法律制度急需解決的問題。本文就是在這個背景下，以我國《公務(wù)員法》為指導(dǎo)，立足中國國情，分析我國現(xiàn)有考核法律制度的得失，借鑒國外績效考核法律制度的先進理論和實踐經(jīng)驗，提出建立和完善我國績效考核法律制度的對策建議，從法治的高度全面分析我國績效考核法律制度建設(shè)，并探索如何規(guī)范和完善，推動我國政治文明建設(shè)，實現(xiàn)高效、責(zé)任政府。 本文第一章為緒論部分，主要論述了論
2、文的選題目的和意義、文獻綜述、研究方法、創(chuàng)新點以及文章結(jié)構(gòu)；第二章公務(wù)員績效考核法律制度及其意義，首先是對公務(wù)員績效、公務(wù)員績效考核法律制度的概念界定，其次闡釋了公務(wù)員績效考核法律制度在我國的重要意義；第三章我國現(xiàn)行公務(wù)員考核法律制度的現(xiàn)狀與缺失，回顧了我國公務(wù)員考核制度的沿革與發(fā)展，并分析了我國現(xiàn)行公務(wù)員考核法律制度的現(xiàn)狀；第四章我國現(xiàn)行公務(wù)員考核法律制度缺失分析，著重分析了我國現(xiàn)行公務(wù)員考核法律制度缺失的原因。第五章國外公務(wù)員績效考
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