勞動(dòng)合同的解除以及離職補(bǔ)償問題研究.pdf

1、勞動(dòng)合同解除是勞動(dòng)合同法律制度中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，也是社會(huì)生活中頻繁發(fā)生的現(xiàn)象，大量的案子實(shí)際上跟勞動(dòng)合同的解除都有關(guān)系。因其直接涉及勞動(dòng)合同的效力、合同當(dāng)事人的利益得失和權(quán)利的保護(hù)，容易引起紛爭(zhēng)。在涉及勞動(dòng)合同解除的案件中，最常見的情形之一是勞動(dòng)者要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是我國(guó)勞動(dòng)法律制度中的一項(xiàng)特色制度，一方面作為勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后勞動(dòng)者權(quán)益的附隨保障機(jī)制之一，在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面發(fā)揮了積極的作用。由于立法的歷史

2、局限性和立法技術(shù)水平的欠缺，以及時(shí)代的發(fā)展和改革的深化所出現(xiàn)新情況、新問題尚待立法規(guī)范等種種原因，相對(duì)一些發(fā)達(dá)國(guó)家的勞動(dòng)立法，我國(guó)法律在勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面的規(guī)定過于原則性和一般性，使得解除勞動(dòng)合同在實(shí)踐操作中存在若干難以解決的問題，這些難題非常值得探討。本文將主要就一些市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償立法與我國(guó)進(jìn)行比較，包括發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家和發(fā)展中的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家。分析和探討如何完善我國(guó)勞動(dòng)合同解除及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償法律制度，從而促