論勞動(dòng)合同解除時(shí)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán).pdf

1、勞動(dòng)關(guān)系的解除往往會(huì)使得處于弱勢(shì)的勞動(dòng)者一方面臨困境，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)的出現(xiàn)則為處于困難時(shí)期的勞動(dòng)者的生活提供了一定的幫助。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)在我國(guó)出現(xiàn)的時(shí)間并不很長(zhǎng)，目前還處于不斷探索和發(fā)展完善時(shí)期。文章擬從四個(gè)方面對(duì)勞動(dòng)合同解除時(shí)勞動(dòng)者所享有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行論述，以期為相關(guān)制度的完善盡綿薄之力。
　　 第一部分，勞動(dòng)合同解除時(shí)職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)的性質(zhì)和價(jià)值。由于適用情形以及保障手段的復(fù)雜多樣性，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)只能被看作是一種兼具補(bǔ)貼、

2、制裁和法律制約性質(zhì)的新型權(quán)利。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)作為對(duì)弱勢(shì)一方的傾斜保護(hù)，具有保障、公平、制約、補(bǔ)充和補(bǔ)償五方面的價(jià)值，這也是法律所追求的實(shí)質(zhì)公平目標(biāo)的要求。
　　 第二部分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)的適用范圍。在勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第38條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同解除、用人單位提出解除勞動(dòng)合同并最終和勞動(dòng)者達(dá)成一致后解除勞動(dòng)合同、不是因?yàn)閯趧?dòng)者過(guò)錯(cuò)而用人單位提出解除勞動(dòng)合同、用人單位由于其自身原因作出調(diào)整，例如因?yàn)槠飘a(chǎn)重整而需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)型裁員，或者

3、用人單位在其經(jīng)營(yíng)過(guò)程中由于其自身原因被依法宣告破產(chǎn)、解散、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉，或者用人單位決定提前解散的情況下，勞動(dòng)者是享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)的。當(dāng)然，《勞動(dòng)法》的存在也不能一味追求勞動(dòng)者利益的保護(hù)而犧牲用人單位的利益，它所追求的應(yīng)該是在適當(dāng)傾斜保護(hù)弱勢(shì)一方利益的前提下的勞動(dòng)合同雙方利益的一種平衡。在用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)法》第32條第1項(xiàng)解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者沒(méi)有根據(jù)《勞動(dòng)法》第31條的規(guī)定解

4、除勞動(dòng)合同的用人單位自身發(fā)生分立或合并，如果與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致變更或重新簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在此時(shí)不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)。這樣也可以防止勞動(dòng)者濫用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)損害用人單位的利益。
　　 第三部分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)的實(shí)現(xiàn)，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照工作年限和工資來(lái)確定。對(duì)于一般情況《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)法》以及相關(guān)的規(guī)定都有了較為詳細(xì)的規(guī)定。當(dāng)然，工作年限的確定中還有一些特殊情況需特殊對(duì)待，包括用人單位自身分立和合并

5、，軍人退伍、復(fù)員和專業(yè)，勞動(dòng)者重新就業(yè)以及童工工齡計(jì)算等情形。工資的標(biāo)準(zhǔn)和范圍也應(yīng)具體問(wèn)題具體分析。一般應(yīng)該以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的平均工資作為標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)低于企業(yè)月平均工資或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則應(yīng)該以其中較高水平為標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)交接工作時(shí)一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。若用人單位未按規(guī)定支付，則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付一至五倍賠償金的責(zé)任，勞動(dòng)者也可以向法院提起訴訟。
　　 第四部分，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)的不足與完善。

6、法律對(duì)弱勢(shì)群體給予傾斜保護(hù)不能以過(guò)度犧牲對(duì)方的利益為代價(jià)。法律籠統(tǒng)規(guī)定當(dāng)雙方無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)，用人單位解除勞動(dòng)合同就需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這一規(guī)定很容易某些“別有用心”的勞動(dòng)者濫用，這對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)是不公平的。法律規(guī)定用人單位只要裁員就要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也會(huì)讓用人單位承擔(dān)的壓力過(guò)重。法律的相關(guān)規(guī)定不明確，對(duì)救濟(jì)措施的規(guī)定不完善，使得職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償權(quán)不能完全得到有效保障，這些都應(yīng)完善，同時(shí)立法者在制定法律時(shí)還應(yīng)該考慮一些特殊情況，包括高齡職工、高