解除勞動合同書

1、解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書編號:_____________________：因第項原因，于年月日解除年月日簽訂的勞動合同，同時終止勞動關(guān)系。我單位及你本人養(yǎng)老保險費已繳至年月、失業(yè)保險費已繳至年月、醫(yī)療保險費已繳至年月。請按國家和省、市有關(guān)規(guī)定持本《通知書》于60日內(nèi)到市勞動就業(yè)管理局辦理失業(yè)登記手續(xù)；持本《通知書》于當(dāng)月25日前到市社會保險征稽處辦理個人養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險繳費手續(xù)。憑本《通知書》與新的錄用單位勞動簽訂勞動合同

2、，建立勞動關(guān)系。（簽章）年月日1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致；2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；3、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度；4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失；5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任；6、勞動者患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；7、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培

3、訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；8、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；9、用人單位瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、需裁員；10、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；11、用人單位以暴力威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動；12、用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬、提供勞動條件、未依法為勞動者繳納社會保險費的；13、其他情形。注：

4、在辦理解除勞動合同手續(xù)時，此《通知書》一式六份；企業(yè)留存一份；存入勞動者檔案一份；給勞動者本人一份；抄送失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療保險機構(gòu)各一份。宜昌市人力資源和社會保障局印制解除勞動合同通知書解除勞動合同通知書編號:_____________________：因第項原因，于年月日解除年月日簽訂的勞動合同，同時終止勞動關(guān)系。我單位及你本人養(yǎng)老保險費已繳至年月、失業(yè)保險費已繳至年月、醫(yī)療保險費已繳至年月。請按國家和省、市有關(guān)規(guī)定持本《通知書》于60

5、日內(nèi)到市勞動就業(yè)管理局辦理失業(yè)登記手續(xù)；持本《通知書》于當(dāng)月25日前到市社會保險征稽處辦理個人養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險繳費手續(xù)。憑本《通知書》與新的錄用單位勞動簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。（簽章）年月日1、經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致；2、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件；3、勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度；4、勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失；5、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單

6、位提出，拒不改正的；勞動者被依法追究刑事責(zé)任；6、勞動者患病或非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；7、勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；8、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；9、用人單位瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難、需裁員；10、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；