論我國外貿(mào)法對外貿(mào)企業(yè)職工就業(yè)權(quán)的保護.pdf

1、就業(yè)問題是保障民生的一個重大問題。我國外貿(mào)企業(yè)容納了數(shù)量眾多的職工,但現(xiàn)行外貿(mào)法并未給外貿(mào)企業(yè)職工就業(yè)權(quán)提供法律保障。2008全球金融危機引起的外貿(mào)企業(yè)就業(yè)風(fēng)險警示我們,僅僅依靠勞動法、社會保障法和破產(chǎn)法已不能保障外貿(mào)企業(yè)職工就業(yè)權(quán)。從外貿(mào)法的視角,探討職工就業(yè)權(quán)的保護有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。本文從論證外貿(mào)法保護職工就業(yè)權(quán)的必要性入手,強調(diào)外貿(mào)法對外貿(mào)企業(yè)職工就業(yè)權(quán)保護應(yīng)“以人為本”,從理性寬度和救助深度兩維度探討了外貿(mào)法對職工就業(yè)

2、權(quán)保護的宏觀策略和微觀程序規(guī)則。本研究分為五個部分：
　　 第一部分從外貿(mào)法保護職工就業(yè)權(quán)的理論入手,剖析外貿(mào)法保護外貿(mào)企業(yè)職工就業(yè)權(quán)的基礎(chǔ)理論。人權(quán)論從職工就業(yè)權(quán)權(quán)利的本質(zhì)出發(fā),是外貿(mào)法保護職工就業(yè)權(quán)的根本理論；弱勢群體保護論和利益相關(guān)論從外貿(mào)企業(yè)職工的地位出發(fā),是外貿(mào)法保護職工就業(yè)權(quán)的本體理論；國家主權(quán)論則從國家為職工提供保護的必要性出發(fā),是外貿(mào)法保護職工就業(yè)權(quán)的客體理論。
　　 第二部分從我國當(dāng)前職工就業(yè)權(quán)保護的現(xiàn)

3、實背景入手,歸納出職工就業(yè)權(quán)受侵害或受到威脅的的主要情形來自于國際貿(mào)易和貿(mào)易保護主義。外貿(mào)法調(diào)整對象和調(diào)整范圍的涉外性決定了在外貿(mào)經(jīng)濟發(fā)展模式變革時期我國外貿(mào)法保護外貿(mào)企業(yè)職工就業(yè)權(quán)非常必要。
　　 第三部分分析了我國外貿(mào)法保護外貿(mào)企業(yè)職工就業(yè)權(quán)現(xiàn)狀及其存在的問題。我國外貿(mào)法沒有直接保護外貿(mào)企業(yè)職工就業(yè)權(quán)的條款,在立法理念、立法宗旨、執(zhí)法機構(gòu)職責(zé)、防御機制的健全和法律責(zé)任條款的設(shè)置等方面都存在缺失。
　　 第四部分和第五

4、部分分別從宏觀策略和微觀規(guī)則的角度探討我國外貿(mào)法保護職工就業(yè)權(quán)的路徑。在總體思路上一一解決我國外貿(mào)法對外貿(mào)企業(yè)職工就業(yè)權(quán)保護存在的問題,將國際法合理內(nèi)容轉(zhuǎn)化到國內(nèi)外貿(mào)法,防止職工就業(yè)權(quán)受侵害或受到威脅。在微觀規(guī)則上,主要從程序規(guī)則的角度探討外貿(mào)法保護職工就業(yè)權(quán)的具體措施。我國外貿(mào)法應(yīng)改變行政機關(guān)主導(dǎo)的職權(quán)主義模式,賦予外貿(mào)企業(yè)職工主動性,在申請-聽證-調(diào)查-裁定-救助的給付一套職工就業(yè)權(quán)保護程序中,積極發(fā)揮職工結(jié)社權(quán)、聽證權(quán)、異議權(quán)、救