論我國外貿法對外貿企業(yè)職工就業(yè)權的保護.pdf

1、就業(yè)問題是保障民生的一個重大問題。我國外貿企業(yè)容納了數(shù)量眾多的職工,但現(xiàn)行外貿法并未給外貿企業(yè)職工就業(yè)權提供法律保障。2008全球金融危機引起的外貿企業(yè)就業(yè)風險警示我們,僅僅依靠勞動法、社會保障法和破產法已不能保障外貿企業(yè)職工就業(yè)權。從外貿法的視角,探討職工就業(yè)權的保護有重要的理論意義和現(xiàn)實意義。本文從論證外貿法保護職工就業(yè)權的必要性入手,強調外貿法對外貿企業(yè)職工就業(yè)權保護應“以人為本”,從理性寬度和救助深度兩維度探討了外貿法對職工就業(yè)

2、權保護的宏觀策略和微觀程序規(guī)則。本研究分為五個部分：
　　 第一部分從外貿法保護職工就業(yè)權的理論入手,剖析外貿法保護外貿企業(yè)職工就業(yè)權的基礎理論。人權論從職工就業(yè)權權利的本質出發(fā),是外貿法保護職工就業(yè)權的根本理論；弱勢群體保護論和利益相關論從外貿企業(yè)職工的地位出發(fā),是外貿法保護職工就業(yè)權的本體理論；國家主權論則從國家為職工提供保護的必要性出發(fā),是外貿法保護職工就業(yè)權的客體理論。
　　 第二部分從我國當前職工就業(yè)權保護的現(xiàn)

3、實背景入手,歸納出職工就業(yè)權受侵害或受到威脅的的主要情形來自于國際貿易和貿易保護主義。外貿法調整對象和調整范圍的涉外性決定了在外貿經濟發(fā)展模式變革時期我國外貿法保護外貿企業(yè)職工就業(yè)權非常必要。
　　 第三部分分析了我國外貿法保護外貿企業(yè)職工就業(yè)權現(xiàn)狀及其存在的問題。我國外貿法沒有直接保護外貿企業(yè)職工就業(yè)權的條款,在立法理念、立法宗旨、執(zhí)法機構職責、防御機制的健全和法律責任條款的設置等方面都存在缺失。
　　 第四部分和第五

4、部分分別從宏觀策略和微觀規(guī)則的角度探討我國外貿法保護職工就業(yè)權的路徑。在總體思路上一一解決我國外貿法對外貿企業(yè)職工就業(yè)權保護存在的問題,將國際法合理內容轉化到國內外貿法,防止職工就業(yè)權受侵害或受到威脅。在微觀規(guī)則上,主要從程序規(guī)則的角度探討外貿法保護職工就業(yè)權的具體措施。我國外貿法應改變行政機關主導的職權主義模式,賦予外貿企業(yè)職工主動性,在申請-聽證-調查-裁定-救助的給付一套職工就業(yè)權保護程序中,積極發(fā)揮職工結社權、聽證權、異議權、救