A區(qū)干部選拔任用監(jiān)督工作創(chuàng)新研究.pdf

1、選拔任用干部的質(zhì)量，關(guān)系黨和國家的前途和命運，關(guān)系社會主義事業(yè)的成敗。但是，干部選拔任用工作如缺乏有效監(jiān)督制約就會產(chǎn)生用人腐敗，因此，亟需適應(yīng)新情況，探索出一套積極有效的監(jiān)督制約機制，規(guī)范選人用人環(huán)境，防止和杜絕用人上新的不正之風和腐敗現(xiàn)象。目前，A區(qū)的干部選拔任用監(jiān)督工作機制還處于初創(chuàng)階段，在理論上還不成熟，在機制設(shè)計和實際執(zhí)行中也存在著困惑和誤區(qū)，主要表現(xiàn)在監(jiān)督認識有偏差，責任落實不到位，處治不嚴格，機制不完善。隨著經(jīng)濟體制改革和行

2、政體制改革的不斷深入，A區(qū)干部選拔任用監(jiān)督工作的弊端也日益顯露出來。顯然，A區(qū)干部選拔任用監(jiān)督工作中存在的這些理論和實踐上的誤區(qū)亟待解決。 基于此，本文首先從干部選拔任用監(jiān)督工作的問題提出和研究的意義入手，依托國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，提出了本文的研究方法、思路和研究依據(jù)。其次，通過對A區(qū)領(lǐng)導干部年齡結(jié)構(gòu)、學歷結(jié)構(gòu)、同一崗位任職情況、民主測評情況以及A區(qū)干部選拔任用工作的群眾滿意度等情況的調(diào)研分析，分析出A區(qū)干部選拔任用監(jiān)督工作存在的問題