行政法治：政府與企業(yè)的良性互動——以勝利油田行政糾紛為觀察對象.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文以勝利油田與東營市行政機關之間的行政糾紛為研究對象，特別調(diào)查統(tǒng)計2007年和2008年行政糾紛。
　　 本文首先對2007年度的行政糾紛進行統(tǒng)計分析，找出2007年行政糾紛的成因，即行政機關行政執(zhí)法水平不高、企業(yè)法律意識薄弱、企業(yè)與行政機關之間缺乏溝通和行政機關行政執(zhí)法目的不當。
　　 其次，本文把2008年企業(yè)行政糾紛總體情況的好轉作為對象，調(diào)查分析2008年勝利油田與東營市行政機關各自在行政執(zhí)法和依法經(jīng)營方面的作

2、法，認為企業(yè)依法經(jīng)營與政府行政機關依法行政存在良性互動的關系。這種良性互動關系主要通過三個方面來實現(xiàn)，首先是建立聯(lián)合辦公協(xié)商合議制度，構建企業(yè)與政府間工作聯(lián)系渠道和協(xié)調(diào)雙方工作關系。其次是行政監(jiān)察機關在監(jiān)察工作中建立企業(yè)協(xié)助監(jiān)察機制，該機制使企業(yè)能夠對行政機關執(zhí)法人員監(jiān)督制約。
　　 第三是行政機關與企業(yè)對口業(yè)務人員互動，這種做法增進對口人員間工作和感情認知以及業(yè)務工作能力提高。企業(yè)與政府在工作、監(jiān)察、人員等方面良性互動從而形成

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