雇傭合同與勞動合同的比較及法律適用.pdf

1、本文用比較的方法對雇傭合同和勞動合同的相互關系進行論述。雇傭現(xiàn)象在現(xiàn)實生活中大量存在，因雇傭合同而產生的糾紛和問題層出不窮，法律對此卻無明文規(guī)定，帶來了雇傭合同和勞動合同在學理及立法司法實踐上的混亂。本文不僅從兩者的概念、特點、調整范圍、歷史沿革、立法模式等方面加以闡述和區(qū)分，而且特別用案例來說明了兩種合同的法律適用問題。 具體來說，本文分為五部分進行論述。 第一部分的主要內容是雇傭合同和勞動合同的基本原理。國外的一些法

2、典和著作對雇傭下了定義，但是這些定義和我國的雇傭概念不同，它的范圍既包括了我國法律中明確規(guī)定的勞動合同，也包括了未在法律中明確規(guī)定的雇傭關系。在國內，一些學者也對雇傭下了各自的定義，但我國法律對此一直未做出明確規(guī)定。雇傭合同的特征主要有四個：雇傭合同締結的目的是提供勞務，雇傭合同是雙務有償合同，雇傭合同是諾成不要式合同，雇傭合同是繼續(xù)性合同。勞動關系和勞動合同的定義在我國法律中有明文規(guī)定，它的特征、性質及調整范圍等方面與雇傭合同有所不同

3、。 第二部分的主要內容是雇傭合同和勞動合同的歷史沿革。從雇傭合同到勞動合同體現(xiàn)了兩大轉變：從契約自由到契約社會化的轉變以及從傳統(tǒng)私法到社會法的轉變。雇傭關系在各國的發(fā)展歷史源遠流長，本文對英美法系及大陸法系國家的有關情況都做了簡單說明。雇傭關系在我國已有近2000年的歷史，作為一種古老的并且在現(xiàn)代社會中發(fā)揮著巨大作用的法律關系應當在現(xiàn)行民事法律中占有一席之地。 第三部分的主要內容是雇傭合同和勞動合同的聯(lián)系與區(qū)別。關于兩者

4、的關系學界有幾種不同觀點：并列說、重合說及包容說。對此筆者贊成包容說，認為雇傭關系包容勞動關系，勞動關系是雇傭關系社會化的結果。筆者認為雇傭關系和勞動關系當事人雙方之間都是有隸屬性的，但是隸屬性程度不同。雇傭關系和勞動關系的聯(lián)系表現(xiàn)在雇傭關系是基礎關系，勞動關系是雇傭關系的發(fā)展和進化。 第四部分的主要內容是雇傭合同和勞動合同的立法問題，總結了民法和勞動法都未做出調整的雇傭關系，這種調整缺失包括政治和經濟兩方面的原因，應對雇傭合同

5、和勞動合同進行重新界定，在民法典中規(guī)定雇傭合同制度。同時結合我國目前正在起草制定的《中華人民共和國勞動合同法》談了勞動合同的形式問題，筆者認為我國勞動合同應采取絕對的書面形式。第五部分的主要內容是雇傭合同和勞動合同的法律適用。雇傭問題在當前的司法實踐中出現(xiàn)了很多不能確定的狀況，帶來了很多問題。司法實踐中針對雇傭合同和勞動合同主要從三方面進行判斷：用工主體、雇主和被雇傭人之間是否具有較強的隸屬關系以及勞動者是否連續(xù)穩(wěn)定地從事工作。兼職問題