論涉外勞動合同法律適用中的意思自治原則.pdf

1、意思自治原則作為一般涉外合同法律適用的核心原則之一，其在涉外勞動合同法律適用中也具有適用空間。當(dāng)今國際私法的價值不再僅局限于沖突正義，而更加注重實質(zhì)正義。其中較為突出的則是運用有限的意思自治，以為涉外勞動合同中的勞動者提供更多的保護。
　　當(dāng)前，世界大多數(shù)國家均允許涉外勞動合同當(dāng)事人進(jìn)行法律選擇，但是為了防止法律規(guī)避，保護公共利益，又對當(dāng)事人的法律選擇進(jìn)行了一定的限制，包括聯(lián)系標(biāo)準(zhǔn)、公共政策、優(yōu)先適用的強制性規(guī)則、一般強制性規(guī)則等

2、四個方面。而我國《涉外民事關(guān)系法律適用法》第43條卻直接排除了涉外勞動合同法律適用中意思自治原則的適用，僅適用勞動者工作地法律或者用人單位主營業(yè)地法律。雖然，勞動者對勞動者工作地法律可能更為熟悉，但是勞動者工作地法律并不能為勞動者提供最佳保護。因此，在涉外勞動合同法律適用，我國應(yīng)當(dāng)借鑒其他國家立法，引進(jìn)有意思自治原則，同時結(jié)合我國國內(nèi)勞動法相關(guān)法律，從聯(lián)系標(biāo)準(zhǔn)、一般強制性規(guī)則、優(yōu)先適用的強制性規(guī)則、公共政策等四個角度對意思自治進(jìn)行一定的