企業(yè)工會(huì)組織功能演變研究.pdf

1、工會(huì)最早產(chǎn)生于18世紀(jì)末19世紀(jì)初英、法、德、美等工業(yè)革命啟動(dòng)較早的國(guó)家，是工人運(yùn)動(dòng)發(fā)展及工人階級(jí)維護(hù)自身利益、消除內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)、與資本家進(jìn)行斗爭(zhēng)的必然產(chǎn)物。我國(guó)工會(huì)萌芽于辛亥革命時(shí)期，其功能大多是為了實(shí)現(xiàn)工人的經(jīng)濟(jì)利益。黨成立后初步發(fā)育，工會(huì)發(fā)揮著支持革命，推翻反動(dòng)政權(quán)的功能。新中國(guó)成立后，工會(huì)組織進(jìn)一步發(fā)展，黨通過(guò)工會(huì)團(tuán)結(jié)群眾，以增強(qiáng)凝聚力，促進(jìn)生產(chǎn)，從而維護(hù)新生政權(quán)。社會(huì)主義改造基本完成后至改革開(kāi)放前的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期國(guó)家通過(guò)單位體制

2、對(duì)社會(huì)進(jìn)行高度的垂直整合，工會(huì)組織的發(fā)育成長(zhǎng)收到抑制、規(guī)制，與單位行政系統(tǒng)形成了嵌入式的結(jié)合，實(shí)際上成為了政府(官方)的延伸。改革開(kāi)放后，我國(guó)實(shí)行漸進(jìn)式的經(jīng)濟(jì)改革政策，工會(huì)組織也由此分化為體制內(nèi)和體制外兩種。社會(huì)轉(zhuǎn)型背景下迫切要求工會(huì)組織的功能向利益代表型轉(zhuǎn)變。對(duì)我國(guó)企業(yè)工會(huì)組織功能演變進(jìn)行研究能夠豐富我國(guó)當(dāng)前的工會(huì)理論以及對(duì)我國(guó)工人群體的研究，推動(dòng)中國(guó)經(jīng)驗(yàn)的學(xué)理化，同時(shí)，又對(duì)我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型研究的領(lǐng)域進(jìn)行了擴(kuò)展。具有一定的理論意義，并且對(duì)

3、當(dāng)前我國(guó)工會(huì)組織功能的演變進(jìn)行研究，能夠使我們從另一個(gè)層面了解我國(guó)工人群體生存狀況的歷史變遷，對(duì)解決當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域出現(xiàn)的沖突從而構(gòu)建和諧社會(huì)有一定的現(xiàn)實(shí)意義。 本研究以工人階級(jí)生活狀況變遷為視角，廣泛運(yùn)用了社會(huì)運(yùn)動(dòng)理論、階級(jí)理論、沖突理論、結(jié)構(gòu)功能理論從宏觀和微觀兩種層次上對(duì)我國(guó)企業(yè)工會(huì)和工會(huì)問(wèn)題進(jìn)行動(dòng)態(tài)的比較研究，以此說(shuō)明我國(guó)企業(yè)工會(huì)萌芽、產(chǎn)生、發(fā)展、分化的歷史過(guò)程及其在此過(guò)程中性質(zhì)和功能的演變，尤其是改革開(kāi)放以后，在社

4、會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，國(guó)家職能轉(zhuǎn)化的背景下我國(guó)企業(yè)工會(huì)組織產(chǎn)生的分化，并分別探討了分化后不同體制企業(yè)的工會(huì)在發(fā)展、運(yùn)行中的功能演變以及功能實(shí)現(xiàn)的制約性因素，從制度層面和實(shí)際操作兩方面，立體的分析了其原因的產(chǎn)生。并通過(guò)大量的經(jīng)驗(yàn)事實(shí)，進(jìn)一步驗(yàn)證上述研究?jī)?nèi)容，從而，通過(guò)這種轉(zhuǎn)變透視出我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系主體之一的工人階級(jí)生存狀態(tài)的歷史演變過(guò)程以及國(guó)家、工會(huì)、企業(yè)、工人相互之間的利益關(guān)系轉(zhuǎn)變及由此帶來(lái)的勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的問(wèn)題。文章的最后，針對(duì)當(dāng)前我國(guó)工會(huì)組織存在的