深化事業(yè)單位改革進程中的人力資源管理體系建設(shè)研究.pdf

1、改革開放以來,中國的政治、經(jīng)濟和社會領(lǐng)域都經(jīng)歷了巨大的變革。經(jīng)濟層面?zhèn)鹘y(tǒng)的計劃體制逐漸讓位于市場體制,市場正在成為資源配置的主要手段;政治層面,“全能型”政府體制逐漸向“有限型”政府體制轉(zhuǎn)變。但以事業(yè)單位改革為核心的社會機制改革根本性突破沒有出現(xiàn),這造成了社會公益事業(yè)與我國政治、經(jīng)濟發(fā)展不協(xié)調(diào)的局面。因此,加快事業(yè)單位改革步伐既是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求,也是滿足人民群眾不斷增長的社會公共服務(wù)需求的基礎(chǔ)。
　　本文以人事制度

2、改革為事業(yè)單位改革的切入點,著力于理順事業(yè)單位人事體制關(guān)系,改革傳統(tǒng)事業(yè)單位人事制度弊端,在此基礎(chǔ)上結(jié)合事業(yè)單位人力資源特點探索建設(shè)一套制度創(chuàng)新、符合實際、管理順暢、系統(tǒng)完整的事業(yè)單位人力資源體系。主要內(nèi)容如下:
　　第一章從三個方面論述了本文選題的背景與意義,回顧了國內(nèi)外對本課題研究綜述在此基礎(chǔ)上理清本文的主要研究方法和研究思路,并對論文的相關(guān)概念加以厘清,最后闡述了本文主要創(chuàng)新點,從整體上統(tǒng)領(lǐng)全文。第二章論述事業(yè)單位改革必要性

3、以及事業(yè)單位改革的三個方向,將公益性方向事業(yè)單位凸顯出來,為下文事業(yè)單位人事制度改革以及人力資源體系建設(shè)標(biāo)明方向。第三章以事業(yè)單位人事制度的必要性和改革歷程、成果為主要內(nèi)容,為事業(yè)單位人力資源體系建設(shè)提出前提經(jīng)驗。第四章,論述事業(yè)單位人力資源管理體系建設(shè)總體思路,以事業(yè)單位人力資源的基本特點與人力資源管理的基本要求為出發(fā)點,重點闡述了事業(yè)單位人事制度改革的目標(biāo)、指導(dǎo)思想、基本思路和改革重點,為事業(yè)單位人力資源體系建設(shè)指導(dǎo)方向;第五章事業(yè)