對勞動教養(yǎng)制度改革的立法思考.pdf

1、勞動教養(yǎng)是中國獨(dú)創(chuàng)的一項法律制度，在近半個世紀(jì)的實踐中發(fā)揮了重要作用。但隨著我國政治、經(jīng)濟(jì)、文化等各方面的發(fā)展，特別是“依法治國”方略的確立和對人權(quán)保障的日益重視，勞動教養(yǎng)自身的缺陷和歷史局限性日益凸顯，勞教制度面臨著質(zhì)疑和挑戰(zhàn)，迫切需要改革，近年來學(xué)者們及國際社會對勞教制度的聚訟使勞教的改革愈發(fā)緊迫。本文系統(tǒng)地介紹了勞教制度的歷史發(fā)展歷程，歸納整理出各個時期的特征，探究了勞教制度存在的問題及其成因。隨著我國法治建設(shè)的不斷發(fā)展，勞教制度

2、的合法性、合理性和正當(dāng)性倍受質(zhì)疑，并日益成為國際人權(quán)斗爭的焦點(diǎn)和輿論關(guān)注的熱點(diǎn)。為此，筆者對理論界和實務(wù)界關(guān)于勞教制度改革的各種觀點(diǎn)逐一進(jìn)行評析，并研究了國外的保安處分制度和輕罪制度，將其與我國的勞教制度進(jìn)行比較研究，提出應(yīng)借鑒國外的輕罪制度，并結(jié)合中國的實際情況，對勞教制度進(jìn)行改革，將其輕罪化，納入刑罰體系。筆者希望通過對勞動教養(yǎng)制度的立法思考，能對我國的勞動教養(yǎng)制度的立法改革提供可借鑒的可行性方案，使勞教制度盡快步入法治軌道，使我國