和諧社會視閾下的政府管理機制創(chuàng)新.pdf

1、創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂,是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力,是一個政黨永葆生機的源泉。社會的發(fā)展、經濟的繁榮、國家的穩(wěn)定都與政府管理息息相關。但現(xiàn)階段我國政府管理仍存在著嚴重缺陷:如政府服務意識不強,職能定位不合理,“越位、錯位、缺位”現(xiàn)象嚴重,管理體制不完善等問題。這對政府管理機制創(chuàng)新,管理能力和管理水平的提高都提出了更高的要求。同時,隨著改革的不斷深化,社會發(fā)展已進入轉型的關鍵時期,經濟基礎和社會結構劇烈變動,利益關系和利益格局深刻調整

2、,導致人民內部矛盾不斷激化,群體性事件不斷增加,這對我國原有的政府管理機制提出了新的挑戰(zhàn),政府管理機制創(chuàng)新勢在必行。正如溫家寶總理在2010年政府工作報告“努力建設人民滿意的服務型政府”中指出的那樣,我們要以轉變職能為核心,深化行政管理體制改革,大力推進服務型政府建設,努力為各類市場主體創(chuàng)造公平的發(fā)展環(huán)境,為人民群眾提供良好的公共服務,維護社會公平正義;我們要全面正確履行政府職能,更加重視公共服務和社會管理。加快健全覆蓋全民的公共服務體

3、系,全面增強基本公共服務能力。要實現(xiàn)這一目標,就需要我們進一步加強政府管理理論的研究,促進政府加快管理體制、機制的創(chuàng)新,處理好我國現(xiàn)階段社會發(fā)展中存在的深層次矛盾和問題,更好地推進黨中央提出的全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的建設。
　　本文在查閱大量文獻的基礎上,采用歷史唯物主義及歷史與邏輯相結合的方法,從四個方面對和諧社會進程中的政府管理機制創(chuàng)新進行分析研究。第一部分:對和諧社會、政府管理理論及其相互之間關系進行梳理;第