多邊貿(mào)易體制下特殊與差別待遇研究.pdf

1、特殊與差別待遇是指在世界貿(mào)易組織中發(fā)展中國家成員在其權利享有以及義務履行方面的優(yōu)惠待遇，這對于世界經(jīng)濟的平衡發(fā)展，尤其對于發(fā)展中國家成員的發(fā)展具有重要的作用與意義。經(jīng)過發(fā)展中國家半個多世紀以來的不懈努力，特殊與差別待遇條款已成為WTO貿(mào)易體制中處理發(fā)展中國家問題的一項基本原則。然而在實際運用中，特殊與差別待遇條款的發(fā)展與執(zhí)行狀況卻并不盡如人意。
　　 本文中，筆者通過運用歷史的與法律邏輯的分析方法，并穿插了實證的研究方法把文章劃

2、分為四個部分，對特殊與差別待遇議題進行了論述。
　　 在文章的第一部分，筆者以時間為線索，以特殊與差別待遇各條款的產(chǎn)生為順序，運用歷史的分析方法來概述了不同時期特殊與差別待遇條款的特點，并對這些條款的內(nèi)容進行了分析與論述；在文章的第二部分，筆者從法學角度分析了特殊與差別待遇條款存在及運用的理論基礎。基于國際經(jīng)濟法中的公平互利原則、國際合作以謀發(fā)展原則，應堅持特殊與差別待遇的規(guī)定；基于國際法中條約必須信守原則，應賦予特殊與差別待遇

3、強制約束力，使發(fā)展中國家成員能夠通過爭端解決機制來強制發(fā)達國家成員履行其所承諾給予發(fā)展中國家成員的優(yōu)惠待遇；在文章的第三部分，筆者分析了現(xiàn)存特殊與差別待遇規(guī)定所存在的缺陷之處。主要論述了現(xiàn)存特殊與差別待遇條款“最大努力”性質的法律用詞，使得相關條款缺乏法律的強制力；同時進一步分析了現(xiàn)存特殊與差別待遇的形式化特點，從根本上揭穿發(fā)達國家成員虛偽的面紗，如貿(mào)易新領域與舊領域開放程度的不平衡，過渡期條款的蒙蔽性，這些都顯示出現(xiàn)存特殊與差別待遇條