湖北省全科醫(yī)生離職意愿及其影響因素分析.pdf

1、研究目的：
　　本研究旨在了解湖北省全科醫(yī)生基本情況及其離職意愿，探索全科醫(yī)生離職意愿的影響因素，提出相應(yīng)對(duì)策，為維持全科醫(yī)生隊(duì)伍穩(wěn)定性、深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革和完善初級(jí)衛(wèi)生保健提供科學(xué)依據(jù)。
　　研究方法：
　　在文獻(xiàn)研究和政策分析的基礎(chǔ)上，采用問(wèn)卷調(diào)查的方法收集資料。此次共發(fā)放1168份調(diào)查問(wèn)卷，獲得有效問(wèn)卷1016份（有效回收率87.00％）。應(yīng)用EpiData3.2進(jìn)行數(shù)據(jù)錄入，使用SPSS18.0軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行

2、統(tǒng)計(jì)分析，主要應(yīng)用描述性統(tǒng)計(jì)分析、單因素方差分析、Pearson相關(guān)性分析和廣義線性回歸分析法，對(duì)湖北省全科醫(yī)生離職意愿及其影響因素進(jìn)行分析。
　　研究結(jié)果：
　　1、調(diào)查對(duì)象基本情況
　　調(diào)查的1016名全科醫(yī)生中，男性居多（64.92%），年齡在35～44歲的全科醫(yī)生占56.55%，50.25%是本科學(xué)歷，38.00%工作年限在10～19年之間，職稱以中級(jí)及以下為主（91.65%），月收入有2501～3500元的全

3、科醫(yī)生占47.02%。
　　2、湖北省全科醫(yī)生離職意愿現(xiàn)狀
　　全科醫(yī)生中離職意愿總分為15.40±3.43（最高分24分），各維度得分由低到高順序分別是離職意愿Ⅱ（尋找外部工作機(jī)會(huì)的動(dòng)因）、離職意愿Ⅰ（放棄當(dāng)前工作的可能性）、離職意愿Ⅲ（取得其他工作的機(jī)會(huì)）。全科醫(yī)生離職意愿總體較高，其中17.13%的全科醫(yī)生具有很高的離職意愿（離職意愿總均分＞3），61.22%的全科醫(yī)生具有較高的離職意愿（離職意愿總均分＞2分且≤3）。

4、
　　3、全科醫(yī)生離職意愿的影響因素
　　以離職意愿總得分作為因變量，選擇9項(xiàng)人口學(xué)特征、職業(yè)倦怠3個(gè)維度、工作滿意度3個(gè)維度、工作場(chǎng)所暴力共16個(gè)因素作為自變量，進(jìn)行廣義線性回歸分析。其結(jié)果顯示，性別、任職方式（合同，在編）、職稱、情緒耗竭、物質(zhì)滿意度、成長(zhǎng)滿意度和工作場(chǎng)所暴力共7個(gè)變量是影響全科醫(yī)生離職意愿的決定因素：男性全科醫(yī)生離職意愿高于女性（β=0.539，P=0.016）；合同制的全科醫(yī)生離職意愿高于正式在編的全

5、科醫(yī)生（β=-0.593，P=0.009）；職稱越高（β1=-1.062， P=0.018；β2=-0.867，P=0.025）、情緒耗竭越嚴(yán)重（β=0.041，P<0.001）、物質(zhì)滿意度越低（β=-0.368，P<0.001）、成長(zhǎng)滿意度越低（β=-0.116，P=0.035）、工作場(chǎng)所暴力頻率越高（β=0.118，P=0.001），全科醫(yī)生離職意愿越強(qiáng)烈。
　　研究結(jié)論：
　　湖北省全科醫(yī)生年齡結(jié)構(gòu)較為合理，學(xué)歷層次有