鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部工作業(yè)績的模糊綜合評價研究.pdf

1、作為我國基層政務(wù)實施的主體,鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部執(zhí)政水平的高低直接關(guān)系到黨和政府新農(nóng)村建設(shè)方針政策的貫徹落實,而鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部工作業(yè)績的評價與考核是提高其執(zhí)政水平,轉(zhuǎn)變其工作作風的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。本文對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部的業(yè)績考核問題進行了研究,提出了采用模糊綜合評價方法對其進行了量化評價的辦法,并在 HY鎮(zhèn)進行了實證研究。
　　針對目前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部工作業(yè)績考核集中在考核制度的完善、總體問題及對策研究等理論層面、缺少對量化考核辦法研究的現(xiàn)狀,本

2、文詳細分析了模糊綜合評價方法對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部工作業(yè)績評價與考核的適用性與優(yōu)勢,探討了模糊綜合評價的基本過程,對其中的幾個關(guān)鍵問題進行了重點討論,并構(gòu)建了鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部的工作業(yè)績模糊綜合評價模型。
　　通過在HY鎮(zhèn)的評價實施,本文對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部的模糊綜合評價方法進行了實證研究。通過實地調(diào)查修改了評價指標層次結(jié)構(gòu),采用自信度修正的群體層次分析法進行了評價指標權(quán)重的量化分析,分別確定了一級評價指標的權(quán)重及二級評價指標的權(quán)重值;構(gòu)建了HY鎮(zhèn)領(lǐng)