我國大部制改革的路徑選擇研究.pdf

1、改革開放以來，我國的行政機構(gòu)改革始終跳不出“精簡——膨脹——再精簡——再膨脹”惡性循環(huán)的怪圈，也未能實現(xiàn)政府職能轉(zhuǎn)變的根本性突破。黨的十七大報告關(guān)于探索實行職能有機統(tǒng)一的大部門體制，健全部門間協(xié)調(diào)配合機制的重要論述，是針對我國行政管理體制方面存在的機構(gòu)設(shè)置過多、職責分工過細、協(xié)調(diào)配合不力的實際問題，提出的一項帶有探索性、創(chuàng)造性的改革舉措?！按蟛恐啤备母飳⑹窍乱惠喰姓芾頇C構(gòu)改革的方向。這一全新概念的提出，一方面是基于全球政府再造的背景，

2、另一方面也是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，更是解決前幾次改革所產(chǎn)生或顯現(xiàn)出來的頑疾與詬病的關(guān)鍵步驟。因此對“大部制”改革進行必要的理論探析，并在此基礎(chǔ)上結(jié)合中國國情研究“大部制”改革的路徑選擇問題，對我國即將進行的下一步“大部制”改革具有十分重要的理論意義和現(xiàn)實意義。
　　 本文從“大部制”理論的介紹入手，第一章導(dǎo)言部分對當前國內(nèi)外有關(guān)“大部制”改革的理論進行了初步的探析；第二章回顧了我國改革開放以來歷次行政機構(gòu)改革的歷程，并對其做出