黑龍江省國家稅務(wù)局系統(tǒng)完善競爭上崗制度研究.pdf

1、競爭上崗制度是我們黨對選拔任用干部制度進行改革的一個重大舉措。當前，黑龍江省處在振興老工業(yè)基地的歷史機遇期，稅務(wù)部門肩負著不可推卸的責任，在全省國稅系統(tǒng)選拔優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍是運用好國家優(yōu)惠政策，為地方經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量的組織保證。
　　本文對競爭上崗制度進行了理論分析，認為競爭上崗制度是一項更好的既能堅持黨管干部原則，又能選拔出優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)人才并防止不正之風的制度，確立和推行競爭上崗制度，是國稅系統(tǒng)以及其他垂直管理系統(tǒng)單位選拔任用干部的

2、必然選擇，并且競爭上崗將成為一種選拔任用干部的主體制度。
　　本文將黑龍江省國稅系統(tǒng)作為研究對象，分析黑龍江省國稅系統(tǒng)選拔任用干部工作目前面臨的問題，對問題產(chǎn)生的原因進行了分析，為領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)改進選人用人制度提出理論和現(xiàn)實依據(jù)。
　　本文在分析和肯定競爭上崗制度的科學(xué)體系基礎(chǔ)上，基于競爭上崗選拔干部的特點，在競爭上崗程序結(jié)構(gòu)體系建立，科學(xué)實施方法以及建立適應(yīng)競爭上崗制度的思想意識環(huán)境、制度環(huán)境進行探索研究，為國稅系統(tǒng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子