女職工特殊權(quán)益的行政法保護(hù)研究.pdf

1、女職工作為職工隊(duì)伍的重要組成部分，近幾年來，隨著改革步伐的逐步深入，既為女職工施展才華展示風(fēng)采提供了更為寬闊的發(fā)展空間，同時(shí)，也給女職工的學(xué)習(xí)、就業(yè)與進(jìn)步等方面帶來了空前挑戰(zhàn)。由于受經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和歷史諸多因素的制約和影響，女職工在政治、勞動(dòng)、教育、婚姻家庭權(quán)益等方面存在著諸多問題。由于女性特殊的生理特點(diǎn)，加之又承擔(dān)著人類再生產(chǎn)的特殊使命，需要在勞動(dòng)過程中給予保護(hù)。本文主要是針對(duì)女職工的特殊權(quán)益的維護(hù)的現(xiàn)狀進(jìn)行了盡可能的廣泛調(diào)研，在參閱了大

2、量資料，發(fā)現(xiàn)盡管中國女性享受到了幾十年前在這個(gè)國家難以想象的平等權(quán)利，但是其地位和權(quán)益在很多方面仍劣于男性。文章以事實(shí)的依據(jù)向社會(huì)昭示在我國，女職工的特殊權(quán)益并沒有得到真正地、充分地維護(hù)，這其中的原因是多方面的：有傳統(tǒng)文化上的原因、有立法體制上的原因、有行政執(zhí)法上的原因、有維權(quán)意識(shí)上的原因。作為弱勢(shì)社會(huì)群體的女職工，要使自己的特殊權(quán)益得到保護(hù)，離不開政府的行政行為，在此希望通過研究探討呼吁有關(guān)部門吸收國外立法經(jīng)驗(yàn)，制定針對(duì)性的行政法典，