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1、上海師范大學(xué)碩士學(xué)位論文中國公務(wù)員績(jī)效評(píng)估體系研究姓名：陸文笛申請(qǐng)學(xué)位級(jí)別：碩士專業(yè)：行政管理指導(dǎo)教師：張培德20050401碩士學(xué)位論文中國公務(wù)員績(jī)效評(píng)估體系研究AbstractChinesecivilservantsarethemainprincipalpartwhoperformthepublicadministrationandcontributetosafeguardsocietyanddevelopeconomy.Thego
2、vernmentshouldbringfullroleoftheservantsintoplayinservingthepublicontheonehandandtakesscientificmeasurestoensurethestabilityand.continuityoftheservantsteamsoastoattractmoretalentpeopleontheother.Thereforeascientificdynam
3、icsystemshouldbefoundtoguaranteetalentpeopleservespeopleheartandsoul.Agoodperformanceapraisalsystemmaycheckthecivilservantsbehaviorandutilizetheresultintocompensationprocessinwhichwayanicepublicmanagementsystemisformedby
4、thecombinationofmotivesystemandmanagementprocess.Afteracompareinvestigationinpubicperformanceapraisalsystembetweenchinaandsomedevelopedcountriesbasedonrespectivecharacteranddevelopmentcoursethethesisconcludessomemainobje
5、ctionofcurrentsysteminChinaandthusprovetheessentialmeaningoffindingabetterone.、Thisthesisborrowedsomeefectivemethodfromwestpublicandprivateorganizationindesigningbetersystemandprovedthefeasibilityofsuchborrow.Referringto
6、thePoleManagementfromwesternpublicapartmentsandBalancedScorecard(BSC)fromprivateorganizationscateringtochinasspecialtythisthesisraisesSPapraisalsystemwhichapraisethecivilservantsfrom5dimensionality:Profitsforeconomicdeve
7、lopmentPublicforsocialbenefitsProcessforadministrativebehaviorPotencyforservantsselfdevelopmentandPeopleforhumanresourcemanagement.Suchsystemmakesmorepeopleparticipateinsettingefectiveobjectivesandcomplishthoseaimsbydece
8、ntralizationwhilebecomesanicemanagecyclebyenrollingmorepeoplejoiningintheapraisal.Those5dimensionalitydontexistirrespectively:viagoodHRmanagementweattractmoretalentpeopleviaexerttheirpotationandcreativecivilservantswilld
9、evelopthemselvesconstantlyandworkhardlyViathehardworkofthoseservantswemaygetprettygoodeconomicefficacyandsocialbenefitsandfinallyobtaintheultimatestrategytomakethepublicsatisfied.Keywords:performanceindexindexdegradingco
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