論公司經(jīng)理權的法律規(guī)制.pdf

1、現(xiàn)代企業(yè)制度將經(jīng)理推上了企業(yè)的核心位置，經(jīng)理已由單純的“他人資本管理者”發(fā)展到擁有公司控制權的龐大“經(jīng)理階層”。在實踐中，經(jīng)理越權或濫用權力損害投資者、公司利益的行為非常普遍。如何在充分發(fā)揮公司經(jīng)理經(jīng)營才干、促進公司健康發(fā)展與盡可能減少經(jīng)理代理問題、代理成本之間尋找最佳平衡點，是一個需要我們做深入探討的重大而現(xiàn)實的課題。西方發(fā)達國家為解決這一問題，經(jīng)過近百年的探索，建立了包括經(jīng)理契約制度、經(jīng)理市場制度和經(jīng)理法律制度在內的經(jīng)理制度，而以權

2、利義務和權力責任設定為基礎的經(jīng)理法律制度的核心體現(xiàn)即為公司經(jīng)理權問題。以成文法著稱的大陸法系國家（地區(qū)）有關經(jīng)理權的立法十分活躍，且一般將其置于基本的民商法典中加以規(guī)定。英美法系雖未如大陸法系那樣以成文法專門調整公司經(jīng)理權，但在司法判例中存在著豐富、詳實的經(jīng)理權規(guī)則。而在我國，僅《公司法》中有經(jīng)理職權的規(guī)定，尚無經(jīng)理權制度，對其理論研究國內學術界很少有學者涉足。 基于此，本文運用規(guī)范分析和比較研究的方法，從公司經(jīng)理權的內涵入手，