對集體合同制度的法律思考.pdf

1、集體合同是由工會代表全體勞動者與企業(yè)或企業(yè)團體，通過平等協(xié)商，簽訂的一種對全體勞動者和企業(yè)方都具有約束力的團體契約，它不同于勞動者個人與企業(yè)方簽訂的用以建立個人勞動關系的勞動合同。該制度起源于歐美市場經(jīng)濟國家，自18世紀末19世紀初在英、美誕生，直至19世紀中期才在歐洲眾多國家取得合法地位，經(jīng)過兩次世界大戰(zhàn)，集體合同制度逐漸發(fā)展成為一套比較完備的機制，在各國勞動法律制度中占有重要地位?，F(xiàn)今，集體合同制度不僅遍及市場經(jīng)濟國家，而且為國際立

2、法所確認，成為國際勞工標準的重要組成部分，是市場經(jīng)濟體制下調整勞資關系、協(xié)調勞資矛盾的有效機制。我國1994年《勞動法》僅對集體合同做出了原則性規(guī)定。本文對集體合同的概念和作用以及世界主要市場經(jīng)濟國家關于集體合同的立法進行了分析。在此基礎上，從我國勞動關系的現(xiàn)實情況出發(fā)，對我國現(xiàn)有的集體合同立法及其需要完善的內容進行分析和探討。 文章闡述了集體合同的概念和有關理論學說，對其在勞動法律體系中的作用和地位進行了分析，并與勞動合同進行