蘇共干部任命制考析.pdf

1、中共中央黨校碩士學(xué)位論文蘇共干部任命制考析姓名：陳文申請學(xué)位級別：碩士專業(yè)：黨的學(xué)說與黨的建設(shè)指導(dǎo)教師：王長江20000101極性、扼殺黨和國家各級各類干部自我更新的能力和整個(gè)干部隊(duì)伍自我完善的能力，導(dǎo)致干部隊(duì)伍整體素質(zhì)低下，使用人體制的目標(biāo)避步走向它的反面第三部分從簦體上努力科學(xué)地實(shí)事求是地歷史地對蘇共實(shí)行的干部任命制和變相任命制進(jìn)行了全面深刻的評估，既克分肯定了其歷史合理性和積極意義，又條分縷析了其現(xiàn)實(shí)弊端和危害文章指出，蘇共在黨的

2、領(lǐng)導(dǎo)過程中形成的干部任命制和變相任命制有歷史必然性，它在保衛(wèi)革命成果時(shí)期、在為防御外來干涉和加速建立圜家工業(yè)基礎(chǔ)時(shí)期，發(fā)揮了統(tǒng)一調(diào)動干部力量并通過干部調(diào)動全因人財(cái)物資源，從而克服困難、鞏固政權(quán)、實(shí)現(xiàn)特定社會政治目標(biāo)的積極作用，無論是在蘇共的歷史上，還是在國際共運(yùn)史上都有其合理的地位文章隨后指出，總的來說，這套用人體制后來越來越起消極的作用王j十世紀(jì)七十一八十年代，其弊端和危害已經(jīng)越來越明顯地凸現(xiàn)出來：任命權(quán)的高度集中和壟斷化，任人唯親，

3、權(quán)力。倒負(fù)責(zé)”，干群關(guān)系El益疏遠(yuǎn)，官僚特權(quán)階層的形成和腐敗，等等從中說明改革的不可避免性第四部分以戈?duì)柊蛦谭驎r(shí)期對蘇共干部任命制和變相任命制的改革為主線，分三個(gè)階段敘述、剖析了戈?duì)柊蛦谭驈膱?jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)到放棄黨的領(lǐng)導(dǎo)的所謂“改革”歷程，歸納、概括出宜汲取的六條教訓(xùn)文中在肯定戈?duì)柊蛦谭驅(qū)Ω刹咳蚊坪妥兿嗳蚊聘母锉匾缘耐瑫r(shí)，對戈?duì)柊蛦谭虿环指母镄再|(zhì)、不看改革對象和內(nèi)容、將體制和基本制度“一鍋煮”、只破不立的錯(cuò)誤。改革”進(jìn)行了鮮明批判，明

4、確強(qiáng)調(diào)要在用人體制改革中堅(jiān)持黨的組織領(lǐng)導(dǎo)、把社會主義基本制度與其具體實(shí)現(xiàn)形式體制區(qū)別開來，既堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)又改善黨的領(lǐng)導(dǎo)，搞好真正意義上的用人體制改革第五部分從總結(jié)蘇共長期實(shí)行干部任命制和變相任命制付出的沉重代價(jià)入手，從中思考建立有序合理而卓有成效的用人體制和機(jī)制的努力方向和奮斗目標(biāo)文章側(cè)重從干部選拔任用體制要遙步實(shí)現(xiàn)民主化、科學(xué)化和法治化三個(gè)方面作了些思考強(qiáng)調(diào)指出：蘇共用人體制方面的教訓(xùn)對現(xiàn)今仍然執(zhí)政的共產(chǎn)黨特別是中國共產(chǎn)黨的警示作用提