論雇主對(duì)雇員工傷事故賠償責(zé)任.pdf

1、在過去的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代,國有和集體企業(yè)占絕對(duì)主導(dǎo)地位,工傷事故依照勞動(dòng)保險(xiǎn)制度解決,一般不涉及侵權(quán)責(zé)任的承擔(dān).但在轉(zhuǎn)型斯的市場經(jīng)濟(jì)體制中,個(gè)體、合伙、私營及村辦的各種工業(yè),采礦和建筑企業(yè)的工人數(shù)以千萬計(jì),他們中的絕大多數(shù)不享受勞動(dòng)保險(xiǎn),只能通過侵權(quán)行為法解決工傷事故的賠償問題.雇主對(duì)雇員工傷事故賠償責(zé)任制度建立的重要性于是隨之凸現(xiàn).然而,中國《民法通則》以及其他有關(guān)法律和司法解釋,均未對(duì)此有明確規(guī)定.法學(xué)界對(duì)此研究也甚為薄弱,給司法機(jī)關(guān)處

2、理這類案件帶來諸多困難.因此,當(dāng)務(wù)之急應(yīng)盡快確立雇主對(duì)雇員工傷事故賠償責(zé)任制度,以應(yīng)形勢發(fā)展的需要.據(jù)此,作者試圖通過一定價(jià)值分析(因而超越法律的)和實(shí)證研究,探討雇主對(duì)雇員工傷事故賠償責(zé)任的一些基本理論問題.包括:雇主對(duì)雇員工傷事故賠償責(zé)任的性質(zhì),即這種責(zé)任為侵權(quán)責(zé)任,而非契約責(zé)任;雇主對(duì)雇員工傷事故賠償責(zé)任的歸責(zé)原則,即為無過錯(cuò)歸責(zé)原則;雇主對(duì)雇員工傷事故賠償責(zé)任的構(gòu)成,即雇主與雇員之間存在雇傭關(guān)系、雇員是在執(zhí)行職務(wù)范圍內(nèi)受害、企業(yè)