論雇主對雇員工傷事故賠償責任.pdf

1、在過去的計劃經濟時代,國有和集體企業(yè)占絕對主導地位,工傷事故依照勞動保險制度解決,一般不涉及侵權責任的承擔.但在轉型斯的市場經濟體制中,個體、合伙、私營及村辦的各種工業(yè),采礦和建筑企業(yè)的工人數(shù)以千萬計,他們中的絕大多數(shù)不享受勞動保險,只能通過侵權行為法解決工傷事故的賠償問題.雇主對雇員工傷事故賠償責任制度建立的重要性于是隨之凸現(xiàn).然而,中國《民法通則》以及其他有關法律和司法解釋,均未對此有明確規(guī)定.法學界對此研究也甚為薄弱,給司法機關處

2、理這類案件帶來諸多困難.因此,當務之急應盡快確立雇主對雇員工傷事故賠償責任制度,以應形勢發(fā)展的需要.據(jù)此,作者試圖通過一定價值分析(因而超越法律的)和實證研究,探討雇主對雇員工傷事故賠償責任的一些基本理論問題.包括:雇主對雇員工傷事故賠償責任的性質,即這種責任為侵權責任,而非契約責任;雇主對雇員工傷事故賠償責任的歸責原則,即為無過錯歸責原則;雇主對雇員工傷事故賠償責任的構成,即雇主與雇員之間存在雇傭關系、雇員是在執(zhí)行職務范圍內受害、企業(yè)