論雇主的賠償責(zé)任.pdf

1、在法律允許的范圍內(nèi)，雇用他人從事某項(xiàng)工作己成為現(xiàn)代社會的一個顯著特點(diǎn)。然而，隨之而來的一個問題便是：受雇人在完成工作的過程中，由于故意或過失而損害他人的合法權(quán)益時的責(zé)任承擔(dān)，以及受雇人自身受害時的責(zé)任分配。雇主與雇員的賠償責(zé)任是一個十分重要的問題，它不僅關(guān)系到社會經(jīng)濟(jì)秩序的穩(wěn)定，而且直接涉及到人們的財(cái)產(chǎn)和人身安全，因此完備的法律制度應(yīng)當(dāng)對此做出詳細(xì)的規(guī)定。除了傳統(tǒng)的勞動法調(diào)整領(lǐng)域內(nèi)的雇用現(xiàn)象外，在民事活動領(lǐng)域內(nèi)為了完成某項(xiàng)任務(wù)而短期地雇

2、用他人的現(xiàn)象也普遍存在，比如說請個幫工、雇個保姆等。勞動法領(lǐng)域及民事領(lǐng)域的雇用都屬于廣義上的雇傭，但雇用關(guān)系的特征有著明顯的差異，在我國用以規(guī)制的法律也不同，分別由勞動法和民法加以調(diào)解。目前國內(nèi)針對民事關(guān)系中的雇主責(zé)任和勞動關(guān)系上的雇主責(zé)任的研究往往不加以區(qū)分，混雜論述，加之立法的不完善，以至于在責(zé)任認(rèn)定、歸責(zé)原則等有關(guān)問題上界定模糊。分清不同情形下雇主所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任已成了一個不可回避的問題。 本文對勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系中雇主的對

3、內(nèi)對外責(zé)任以比較的方法加以論述，力求使有關(guān)雇主責(zé)任的制度構(gòu)架更為清晰，同時也為實(shí)踐中的雇主責(zé)任問題的解決提供方便。全文共分三大部分。第一部分介紹了雇主的分類，根據(jù)雇用關(guān)系的主體不同，分為勞動關(guān)系中的雇主和民事勞務(wù)關(guān)系中的雇主，并分別介紹其范圍及特征。第二部分采用對比的方法介紹了雇主的對外責(zé)任，包括勞動關(guān)系中雇主對第三人的責(zé)任和勞務(wù)關(guān)系中雇主對第三人的責(zé)任，著重分析介紹了雇主責(zé)任的理論基礎(chǔ)、構(gòu)成要件和歸責(zé)原則等。第三部分介紹了雇主的對內(nèi)責(zé)