論我國企業(yè)法律顧問制度的完善.pdf

1、企業(yè)法律顧問制度是西方發(fā)達國家大中型企業(yè)普遍采取的一項重要管理制度,至今已有一百多年的歷史,至80年代發(fā)展形成完善體系,公司法律顧問成為與社會律師相對應(yīng)的獨立法律工作者群體,在公司管理、對外貿(mào)易、海外投資等各項領(lǐng)域都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用.20世紀(jì)90年代,中國開始將企業(yè)法律顧問制度建設(shè)提到重要議事日程.但是,由于受到法制傳統(tǒng)與法律文化等諸多因素影響,中國企業(yè)法律顧問制度建設(shè)相對西方發(fā)達國家而言實際效果仍不理想,成為中國企業(yè)升華管理水準(zhǔn)的

2、一項隱蔽性障礙.因此,研究如何完善中國企業(yè)法律顧問制度有重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義.目前,企業(yè)法律顧問制度與公司律師制度之爭在社會上反響強烈,但法學(xué)界對此反應(yīng)較為平靜.該文認(rèn)為,探討企業(yè)法律順問制度建設(shè)問題決不單是考慮近10萬企業(yè)法律顧問人員本身的權(quán)益問題,更是一個社會問題,一個經(jīng)濟問題,一個法律問題.該文運用社會學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、管理學(xué)的原理,通過對西方公司法律顧問制度與中國企業(yè)法律顧問制度歷史沿革和形態(tài)的比較,以及對中國現(xiàn)行企業(yè)