企業(yè)法律顧問崗位說明書

1、1企業(yè)法律顧問崗位說明書企業(yè)法律顧問崗位說明書1、基本情況基本情況部門名稱：紀(jì)檢監(jiān)察審計法律部崗位名稱：法律顧問崗位類別：管理崗位崗位等級：二級直接上級：部長、副部長直接下級：無2、崗位職責(zé)崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)貫徹落實法律法規(guī)、上級部門文件和會議精神等法制工作要求，負(fù)責(zé)法律事務(wù)工作資料負(fù)責(zé)貫徹落實法律法規(guī)、上級部門文件和會議精神等法制工作要求，負(fù)責(zé)法律事務(wù)工作資料的報送，負(fù)責(zé)與上級主管部門業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，參加業(yè)務(wù)會議、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。的報送，負(fù)責(zé)與

2、上級主管部門業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，參加業(yè)務(wù)會議、參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。（1）完成形式認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會國家法律法規(guī)、上級部門文件和會議精神等法制工作要求，結(jié)合本所實際，落實到位，并按上級主管部門要求，完成相關(guān)資料的報送工作，凡對外報送的資料，均應(yīng)提交部門領(lǐng)導(dǎo)審核、所領(lǐng)導(dǎo)審批；積極與上級主管部門進(jìn)行業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)，按受上級主管部門工作指導(dǎo)。按時參加上級業(yè)務(wù)會議，按會議要求準(zhǔn)備會議資料，會議結(jié)束后，向部門領(lǐng)導(dǎo)匯報會議精神，同時按會議要求落實相關(guān)工作；參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并能夠?qū)?/p>

3、所學(xué)的知識應(yīng)用到工作中。（2）考核指標(biāo)工作要求貫徹落實率、上級主管部門布置工作完成率、會議參加率、培訓(xùn)參加率2、負(fù)責(zé)制訂、完善并嚴(yán)格執(zhí)行研究所法律事務(wù)相關(guān)管理制度。負(fù)責(zé)制訂、完善并嚴(yán)格執(zhí)行研究所法律事務(wù)相關(guān)管理制度。（1）完成形式落實上級法律事務(wù)相關(guān)管理規(guī)定和要求，結(jié)合本所實際，制訂并完善企業(yè)法律事務(wù)工作規(guī)定、法律糾紛案件管理、法制宣傳與教育等法制工作制度，協(xié)助制訂并完善研究所相關(guān)法律審核、法人授權(quán)委托、知識產(chǎn)權(quán)等具有法制內(nèi)容的制度，并

4、嚴(yán)格執(zhí)行。（2）考核指標(biāo)制度健全率、制度可操作性。3、負(fù)責(zé)制訂研究所法制工作要點及工作計劃。負(fù)責(zé)制訂研究所法制工作要點及工作計劃。（1）完成形式根據(jù)上級法制工作要點、法制工作會議及文件精神等要求，結(jié)合研究所實際，編制《企業(yè)年度法3律風(fēng)險識別與評價，建立法律風(fēng)險數(shù)據(jù)庫，制訂并組織實施法律風(fēng)險控制措施等；組織法律風(fēng)險防范體系的達(dá)標(biāo)工作，并組織有效運(yùn)行。（2）考核指標(biāo)法律風(fēng)險防范體系達(dá)標(biāo)、有效運(yùn)行。8、負(fù)責(zé)法律糾紛的處理。、負(fù)責(zé)法律糾紛的處理

5、。（1）完成形式及時深入了解法律糾紛案件情況，包括訴訟和非訴訟案件，收集與糾紛有關(guān)的證據(jù)，以最大程度減少研究所損失為原則，采取協(xié)商解決、提起訴訟等方式，必要時征求外聘律師意見；接受法人委托，代理研究所訴訟和非訴訟活動；負(fù)責(zé)起草法律文書，妥善處理法律糾紛。（2）考核指標(biāo)法律糾紛妥善解決率。9、負(fù)責(zé)法律咨詢與服務(wù)。、負(fù)責(zé)法律咨詢與服務(wù)。（1）完成形式認(rèn)真對待企業(yè)各部門及人員的相關(guān)研究所經(jīng)營管理活動事項的法律咨詢，并針對咨詢問題，提出法律咨詢

6、意見，重大問題應(yīng)出具《法律意見書》，提高咨詢服務(wù)質(zhì)量，同時做好法律咨詢記錄。主動了解、熟悉研究所的各類經(jīng)營業(yè)務(wù)，包括業(yè)務(wù)流程，并結(jié)合企業(yè)實際情況，注重對企業(yè)各部門的業(yè)務(wù)合規(guī)性、合法性的法律指導(dǎo)，提出具有建設(shè)性的建議；善于發(fā)現(xiàn)問題，針對企業(yè)法律事務(wù)管理的不足，提出并采取有效的改進(jìn)措施，保證企業(yè)經(jīng)營管理活動符合法律法規(guī)的規(guī)定。（2）考核指標(biāo)提出法律咨詢意見率、提出問題或建議數(shù)1010、負(fù)責(zé)外聘律師的管理。、負(fù)責(zé)外聘律師的管理。（1）完成形式

7、負(fù)責(zé)外聘律師的考察、選聘工作，負(fù)責(zé)建立并完善外聘律師的考評材料，簽訂外聘律師合同；負(fù)責(zé)對外聘律師工作情況進(jìn)行監(jiān)督、評價，實行動態(tài)管理；負(fù)責(zé)與外聘律師進(jìn)行業(yè)務(wù)溝通，并對外聘律師提供的法律服務(wù)進(jìn)行職業(yè)判斷，利用好外聘律師資源，處理好企業(yè)有關(guān)法律事務(wù)。（2）考核指標(biāo)外聘律師考評建檔率、外聘律師稱職率。1111、負(fù)責(zé)法律事務(wù)工作總結(jié)與統(tǒng)計工作。、負(fù)責(zé)法律事務(wù)工作總結(jié)與統(tǒng)計工作。（1）完成形式對法律事務(wù)工作進(jìn)行全面總結(jié)，總結(jié)好的經(jīng)驗，并繼續(xù)發(fā)揚(yáng)，