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1、人性化管理,是在管理的全過(guò)程中突出人的地位和作用,把人的因素提升到主動(dòng)性的位置,高度地發(fā)揮人的因素的決定性作用。人性化管理與強(qiáng)調(diào)制度化的突出地位和作用所不同的是:重視人的突出地位和作用,把人提到了組織和社會(huì)主體、主人翁的位置,以最大限度地發(fā)揮人的自覺(jué)性,主動(dòng)性和創(chuàng)造性的作用。
對(duì)勞教人員“人性化管理”概念的提出,既是對(duì)歷史經(jīng)驗(yàn)的一種總結(jié),又融入了新的價(jià)值取向和追求,對(duì)勞教人員實(shí)行人性化管理,是勞教場(chǎng)所的一直堅(jiān)持實(shí)行的“教育、感
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