《禁毒法》實(shí)施后重慶勞教所戒毒管理模式的探討.pdf

1、日益嚴(yán)重的吸毒販毒問題對(duì)我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)和和諧社會(huì)建設(shè)已經(jīng)構(gòu)成了重大隱患,我國的公共管理能力面臨一次巨大的考驗(yàn)。隨著《禁毒法》的頒布實(shí)施,以前長期困擾管理者的吸毒人員性質(zhì)定位問題得到解決。但面對(duì)普通勞教與戒毒勞教的混合管理、強(qiáng)制戒毒機(jī)制下的吸毒人員積極性低下以及戒毒后易復(fù)發(fā)等問題,目前理論界還沒有一套系統(tǒng)的管理模式和有效的應(yīng)對(duì)辦法。本文擬借助《禁毒法》把吸毒人員當(dāng)作特殊的病人看待這一基本前提,探討政府主導(dǎo)的強(qiáng)制戒毒機(jī)制下的戒毒管理新模式,以

2、提高吸毒人員的戒毒積極性,改善戒毒效果,增加吸毒人員后期融入社會(huì)的信心,為抑制和降低復(fù)吸的發(fā)生提供理論參考。本文以重慶勞教所為研究背景,對(duì)該戒毒機(jī)構(gòu)在戒毒管理、教育、心理矯治、干警培訓(xùn)等方面的現(xiàn)狀進(jìn)行診斷,通過案例分析、不同管理模式的對(duì)比實(shí)驗(yàn)、問卷調(diào)查及數(shù)據(jù)分析等方法,探討在《禁毒法》頒布后勞教戒毒管理的新模式,研究得出,通過以下幾種管理模式,可能明顯改善目前吸毒人員積極性低下、戒毒效果不佳等問題:①將普通勞教與戒毒勞教區(qū)別管理;②淡化