我國(guó)當(dāng)前醫(yī)護(hù)群體人文關(guān)懷問(wèn)題研究.pdf

1、醫(yī)護(hù)群體人文關(guān)懷探索是醫(yī)學(xué)人文關(guān)懷在內(nèi)涵和維度上的拓展，也是馬克思主義人文關(guān)懷中國(guó)化的現(xiàn)實(shí)回應(yīng)。強(qiáng)調(diào)從現(xiàn)實(shí)人性視角探求醫(yī)護(hù)群體人文關(guān)懷，以期通過(guò)提升社會(huì)大眾和患者群體對(duì)醫(yī)護(hù)群體的關(guān)注度和對(duì)其醫(yī)學(xué)人文關(guān)懷能力的認(rèn)識(shí)，這也是解決當(dāng)前醫(yī)患關(guān)系的重要舉措。當(dāng)前醫(yī)患關(guān)系問(wèn)題成為社會(huì)熱點(diǎn)話(huà)題，傷醫(yī)事件頻發(fā)，醫(yī)護(hù)群體整體陷入人身安全和勞動(dòng)價(jià)值保障“內(nèi)憂(yōu)外患”的困境。傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)人文關(guān)懷視域下的人文關(guān)懷僅包含醫(yī)護(hù)人員和對(duì)患者的單向度人文關(guān)懷，一直以來(lái)社會(huì)大

2、眾視患者群體為弱勢(shì)群體，片面強(qiáng)調(diào)對(duì)患者群體生存發(fā)展的關(guān)注、解放和幸福的追求。實(shí)施對(duì)患者群體的人文關(guān)懷無(wú)可厚非，但也應(yīng)考慮作為醫(yī)患關(guān)系的重要組成部分――醫(yī)護(hù)群體的生存現(xiàn)狀及其需求所呈現(xiàn)的問(wèn)題。通過(guò)對(duì)醫(yī)護(hù)群體生存現(xiàn)狀的深入研究探求背后隱藏的相關(guān)需求問(wèn)題，針對(duì)性提出醫(yī)護(hù)群體人文關(guān)懷的建議與對(duì)策，以期改善醫(yī)護(hù)群體執(zhí)業(yè)狀態(tài)和生存條件。
　　本研究在區(qū)分界定了人文關(guān)懷、醫(yī)學(xué)人文關(guān)懷、醫(yī)護(hù)群體人文關(guān)懷概念的基礎(chǔ)上簡(jiǎn)述了多向度醫(yī)學(xué)人文關(guān)懷理論內(nèi)涵

3、，同時(shí)分析了醫(yī)護(hù)群體人文關(guān)懷納入多向度人文關(guān)懷理論視域的應(yīng)然性和必然性，并對(duì)我國(guó)當(dāng)前醫(yī)護(hù)群體人文關(guān)懷現(xiàn)狀進(jìn)行了問(wèn)卷調(diào)查。醫(yī)護(hù)群體在醫(yī)療工作中過(guò)重的工作負(fù)荷、超強(qiáng)度的工作壓力和科研壓力令其身心俱疲，與實(shí)際工作不成比例的工資報(bào)酬和不完善的激勵(lì)機(jī)制造成醫(yī)護(hù)群體工作積極性降低，高強(qiáng)度、高風(fēng)險(xiǎn)、高壓力、高壓抑的醫(yī)療工作嚴(yán)重降低了醫(yī)護(hù)群體工作滿(mǎn)意度和職業(yè)幸福感，另外，頻繁的暴力傷醫(yī)事件也加劇了醫(yī)護(hù)群體留職意愿的降低和人才流失。關(guān)于醫(yī)護(hù)群體人文關(guān)懷能

4、力的分析結(jié)果顯示，不同年齡、性別、職稱(chēng)和文化程度等因素造成其人文關(guān)懷能力的維度測(cè)量上的差異性，構(gòu)建醫(yī)護(hù)群體人文關(guān)懷體系也須強(qiáng)化和提升醫(yī)護(hù)群體自身對(duì)于患者群體及其家屬的關(guān)懷能力。針對(duì)問(wèn)卷調(diào)查中呈現(xiàn)的醫(yī)護(hù)群體人文關(guān)懷現(xiàn)狀，綜合國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)研究上，本文歸納總結(jié)了當(dāng)前我國(guó)醫(yī)護(hù)群體人文關(guān)懷缺失的四大主要表現(xiàn)：一是暴力傷醫(yī)頻發(fā)，職業(yè)安全受到挑戰(zhàn)；二是過(guò)重工作負(fù)荷，醫(yī)護(hù)群體不能承受之重；三是薪酬與付出不成正比，角色價(jià)值認(rèn)同感低；四是醫(yī)患信任危機(jī)，媒體不