勞動教養(yǎng)工作人民警察職業(yè)倦怠研究(以湖南省某直屬勞動教養(yǎng)管理所為例).pdf

1、國內(nèi)職業(yè)倦怠實證研究很少以勞動教養(yǎng)工作人民警察這個特殊群體為對象。
　　 本文以湖南省某直屬勞動教養(yǎng)管理所工作人民警察為被試進行研究。旨在找出這個特殊群體工作壓力和職業(yè)倦怠之間的關(guān)系,并根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出消除職業(yè)倦怠消極影響的對策。經(jīng)過實證研究本文得出以下結(jié)論。被試職業(yè)倦怠整體上屬于中等水平,呈現(xiàn)出較高的低專業(yè)效能。在倦怠水平上,男性、31-40歲、本科學歷、副科級職務(wù)、改造一線工作、年均收入三至四萬元、工作年限11－15年的被試

2、,職業(yè)倦怠及情緒耗竭程度顯著較高。婚姻狀況與職業(yè)倦怠沒有顯著的相關(guān)。幾乎所有被試均承受著不同程度的工作壓力,其中94.2％的人感覺到中等程度以上的工作壓力。被試在不同來源的壓力因子感受由大到小排序依次為:職業(yè)前景、上級領(lǐng)導、工作責任,工作任務(wù)、工作性質(zhì)、人際關(guān)系、完美傾向。通過相關(guān)性分析發(fā)現(xiàn),職業(yè)倦怠及其組成三維度與工作壓力顯著正相關(guān),并且與工作壓力所有來源的7個因子都有不同程度的顯著正相關(guān)。通過回歸分析發(fā)現(xiàn),職業(yè)倦怠變異的75.7％可