論職工權(quán)利的公司法保護(hù).pdf

1、通過對美國鋼鐵雇員訴美國鋼鐵公司一案進(jìn)行公司法上的思考,筆者引出了職工權(quán)利保護(hù)的演變這一問題.接著筆者從企業(yè)形態(tài)與企業(yè)權(quán)利體系的演變著手,分析了職工權(quán)利保護(hù)的歷史進(jìn)程,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,企業(yè)制度的演進(jìn),立足于物質(zhì)資本本位,以保護(hù)物質(zhì)資本所有者權(quán)利為宗旨的公司法律制度已不適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)理論的發(fā)展,如何加強職工權(quán)利的保護(hù)成為各國公司立法的當(dāng)務(wù)之急.筆者從四個方面分析了新的歷史條件下職工權(quán)利保護(hù)在世界范圍內(nèi)逐漸得到重視的理論基礎(chǔ),即法學(xué)理論基礎(chǔ)—

2、—股東權(quán)利至上的批判;社會學(xué)理論基礎(chǔ)——公司社會責(zé)任理論;經(jīng)濟(jì)學(xué)理論基礎(chǔ)——人力資本理論;政治理論基礎(chǔ)——經(jīng)濟(jì)民主理論.隨后,筆者進(jìn)行了職工權(quán)利保護(hù)的制度設(shè)計,認(rèn)為加強職工權(quán)利保護(hù)的關(guān)鍵在于健全職工參與制度,即職工持股制度和管理參與制度.論述職工持股制度時,筆者主要追溯了職工持股制度的淵源與發(fā)展軌跡,分析了職工持股的意義,剖析了職工持股制度的關(guān)鍵——人力資本折股出資問題,并區(qū)分了職工持股制度與雇員所有制;論述管理參與時,筆者首先簡要闡釋