公司法中的雇員利益保護(hù)機(jī)制研究.pdf

1、隨著對(duì)雇員利益的日趨重視和公司社會(huì)影響力的不斷擴(kuò)大，在公司法中導(dǎo)入雇員利益保護(hù)機(jī)制的呼聲也日益高漲，于是雇員持股、雇員參與公司治理等公司法中的雇員利益保護(hù)機(jī)制也應(yīng)運(yùn)而生。在推行公司法中的雇員利益保護(hù)機(jī)制之前，對(duì)其理論基礎(chǔ)和實(shí)施效果進(jìn)行考察是必不可少的研究步驟。本文即以公司法中的雇員利益保護(hù)機(jī)制為研究對(duì)象，展開論述。 本文包括引言、正文、結(jié)語三部分，其中正文共分三章。 第一章是對(duì)公司法中雇員利益保護(hù)機(jī)制的概述，首先闡述了公

2、司雇員利益受保護(hù)的范圍，然后介紹了雇員持股制度、雇員參與公司治理制度等具體的公司法中雇員利益保護(hù)機(jī)制，指出通過公司法保護(hù)雇員利益對(duì)公司組織體的運(yùn)作經(jīng)營構(gòu)成了影響。 第二章分析了公司法中雇員利益保護(hù)機(jī)制的理論基礎(chǔ)，指出公司法中雇員利益保護(hù)機(jī)制作用的發(fā)揮，是以改變公司傳統(tǒng)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)、讓雇員參與公司經(jīng)營管理的制度設(shè)計(jì)為前提的。但從其理論基礎(chǔ)來看，都未能為雇員打破傳統(tǒng)法人治理結(jié)構(gòu)、參與公司經(jīng)營管理的正當(dāng)性提供直接有力的理論依據(jù)。

3、 第三章對(duì)公司法中雇員利益保護(hù)機(jī)制進(jìn)行實(shí)效分析，認(rèn)為無論是雇員持股制度還是雇員參與公司治理制度，在改變公司治理結(jié)構(gòu)的同時(shí)，不僅沒能實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)雇員利益保護(hù)的初衷，反而對(duì)公司的運(yùn)作經(jīng)營造成了不利影響。而新興的市場(chǎng)和社會(huì)保護(hù)機(jī)制，卻因?yàn)槠湓诼窂皆O(shè)計(jì)上實(shí)現(xiàn)了與利益的直接關(guān)聯(lián)，由此形成強(qiáng)大的動(dòng)力機(jī)制，從而能夠?qū)蛦T利益進(jìn)行卓有成效的保護(hù)。 總之，就雇員持股制度和雇員參與公司治理制度而言，不論是其理論基礎(chǔ)上的薄弱還是實(shí)際運(yùn)作中的失效，都說明