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文檔簡介
1、隨著非公有制企業(yè)對中國經(jīng)濟發(fā)展的重要性越來越高,其對國民經(jīng)濟的地位也越來越得到肯定,非公企業(yè)的規(guī)模不斷擴大,職工也越來越多。雖然非公企業(yè)漸漸步入正軌,但在其發(fā)展過程中,管理制度僵化、官僚主義氛圍濃烈等問題越來越來凸顯。近幾年來,非公企業(yè)中,勞資關(guān)系越來越緊張,無論是在新浪或是創(chuàng)維等公司均出現(xiàn)了勞資雙方關(guān)系破裂等問題,這些現(xiàn)象都表明勞資問題在我國仍較為普遍的存在。工會作為一種代表職工利益的組織,它可以有效接納職工們的意見,對提高整個企業(yè)的
2、運轉(zhuǎn)產(chǎn)生作用,如果不妥善處理好職工對于工會組織的認同感,將會導(dǎo)致職工的不滿,加劇勞資關(guān)系的惡化,勢必會對非公企業(yè)造成重創(chuàng)。
本文運用SPSS22.0,通過研究山東省非公企業(yè)的工會發(fā)現(xiàn)、通過描述性統(tǒng)計分析得出,在對工會的組織認同感方面,非公企業(yè)職工基本認為工會可以達到及格線標(biāo)準(zhǔn),但仍有很大的改進空間。其中,認知性組織認同得到的均分最低,情感性組織認同得到的均分最高,評價性組織認同得到的均分僅次于情感性組織認同。通過對工會層面和職
3、工個人層面的滿意度進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn),工會職工普遍覺得工會缺乏一定的特色,工會的聲譽也不是很高,甚至工會與其他組織的競爭以及工會內(nèi)部的爭斗都會引起工會職工的強烈不滿,進而導(dǎo)致了他們對于工會認可度的下降。工會職工個人對工會的新鮮感下降、過高的感傷度等都會導(dǎo)致對工會的不滿。同時,工會組織層面和職工個人層面的因素還受到職工性別、學(xué)歷、所處行業(yè)以及工作年限的不同程度上的影響,性別、學(xué)歷、所處行業(yè)以及工作年限上的差異會對職工的認知產(chǎn)生影響。
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