2023年全國碩士研究生考試考研英語一試題真題(含答案詳解+作文范文)_第1頁
已閱讀1頁,還剩58頁未讀, 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、隨著非公有制企業(yè)對中國經(jīng)濟發(fā)展的重要性越來越高,其對國民經(jīng)濟的地位也越來越得到肯定,非公企業(yè)的規(guī)模不斷擴大,職工也越來越多。雖然非公企業(yè)漸漸步入正軌,但在其發(fā)展過程中,管理制度僵化、官僚主義氛圍濃烈等問題越來越來凸顯。近幾年來,非公企業(yè)中,勞資關(guān)系越來越緊張,無論是在新浪或是創(chuàng)維等公司均出現(xiàn)了勞資雙方關(guān)系破裂等問題,這些現(xiàn)象都表明勞資問題在我國仍較為普遍的存在。工會作為一種代表職工利益的組織,它可以有效接納職工們的意見,對提高整個企業(yè)的

2、運轉(zhuǎn)產(chǎn)生作用,如果不妥善處理好職工對于工會組織的認同感,將會導(dǎo)致職工的不滿,加劇勞資關(guān)系的惡化,勢必會對非公企業(yè)造成重創(chuàng)。
  本文運用SPSS22.0,通過研究山東省非公企業(yè)的工會發(fā)現(xiàn)、通過描述性統(tǒng)計分析得出,在對工會的組織認同感方面,非公企業(yè)職工基本認為工會可以達到及格線標(biāo)準(zhǔn),但仍有很大的改進空間。其中,認知性組織認同得到的均分最低,情感性組織認同得到的均分最高,評價性組織認同得到的均分僅次于情感性組織認同。通過對工會層面和職

3、工個人層面的滿意度進行調(diào)查后發(fā)現(xiàn),工會職工普遍覺得工會缺乏一定的特色,工會的聲譽也不是很高,甚至工會與其他組織的競爭以及工會內(nèi)部的爭斗都會引起工會職工的強烈不滿,進而導(dǎo)致了他們對于工會認可度的下降。工會職工個人對工會的新鮮感下降、過高的感傷度等都會導(dǎo)致對工會的不滿。同時,工會組織層面和職工個人層面的因素還受到職工性別、學(xué)歷、所處行業(yè)以及工作年限的不同程度上的影響,性別、學(xué)歷、所處行業(yè)以及工作年限上的差異會對職工的認知產(chǎn)生影響。
 

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論