中國企業(yè)全球價值鏈參與的工資效應(yīng)——基于PSM-DID方法的實證研究.pdf

1、全球價值鏈?zhǔn)钱?dāng)今世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展格局的一個顯著標(biāo)志。中國通過參與其中，分享了巨大的全球化紅利。目前對于參與全球價值鏈企業(yè)的工資溢價研究相對較少。工資性收入在居民整體收入中占基礎(chǔ)性作用，提高工資收入關(guān)系著民生和公平。因此，研究全球價值鏈參與是否具有提升工資水平的效應(yīng)，對于全球價值鏈調(diào)整背景下的政策制定以及中等收入陷阱的跨越均具有重要意義。
　　本文通過文獻(xiàn)梳理，總結(jié)了企業(yè)參與全球價值鏈對于工資水平提升的內(nèi)在機(jī)理。利用2000年到2006

2、年海關(guān)數(shù)據(jù)庫和工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫的匹配數(shù)據(jù)，對企業(yè)是否參與全球價值鏈進(jìn)行了測度，區(qū)分了全球價值鏈企業(yè)、一般出口企業(yè)以及非出口企業(yè)，并且比較了三者的工資水平;將2000年到2006年持續(xù)參與的全球價值鏈企業(yè)作為實驗組，運用傾向得分匹配方法，以企業(yè)規(guī)模、生產(chǎn)效率、創(chuàng)新能力為匹配協(xié)變量，構(gòu)建出處理組和實驗組無系統(tǒng)性差異的數(shù)據(jù)。運用雙重差分法和處理效應(yīng)模型，通過面板固定效應(yīng)回歸研究了企業(yè)參與全球價值鏈的工資效應(yīng)，并結(jié)合了企業(yè)各個層面，進(jìn)一步進(jìn)行了分

3、析。
　　數(shù)據(jù)分析和實證結(jié)果表明:(1)全球價值鏈企業(yè)的平均工資水平較高，要遠(yuǎn)高于同期出口企業(yè)和非出口企業(yè);(2)企業(yè)參與全球價值鏈對于工資水平具有正向的提升作用;(3)工資效應(yīng)具有一定的時滯性，長期參與的全球價值鏈企業(yè)的工資水平的提升效應(yīng)要強(qiáng)于短期參與企業(yè);(4)從區(qū)域和所有制結(jié)構(gòu)層面的分析來看，東中部企業(yè)和外資企業(yè)全球價值鏈企業(yè)的工資溢價效應(yīng)更為明顯;(5)從不同技術(shù)含量層面劃分，參與全球價值鏈分工的技術(shù)密集型行業(yè)企業(yè)的工資效