四川省外企行業(yè)工會(huì)服務(wù)實(shí)踐的案例研究.pdf

1、隨著改革開(kāi)放后我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的深入變革，與之匹配的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系也隨之發(fā)生著劇變。尤其是在中國(guó)加入WTO后，國(guó)外不少企業(yè)陸續(xù)選擇在華成立外資企業(yè)，企業(yè)追求利潤(rùn)最大化的本質(zhì)本無(wú)可厚非，但外資企業(yè)目前在我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位使其對(duì)工會(huì)服務(wù)工作有著天然的抵觸。與此同時(shí)，在我國(guó)各外資企業(yè)中成立工會(huì)旨在解決近年來(lái)越來(lái)越多的外企勞資糾紛。
　　四川省作為西部開(kāi)發(fā)和承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的大省，近年來(lái)亦有無(wú)數(shù)外資企業(yè)落地生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)；且四川省作為中國(guó)的人口大省

2、，外資企業(yè)在工廠內(nèi)遷時(shí)，多會(huì)看重四川省廉價(jià)豐富的勞動(dòng)力，因此落地外企多為勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，由于勞動(dòng)力自身素質(zhì)相對(duì)低，不善于保護(hù)自己的權(quán)益。因此，外資企業(yè)的企業(yè)工會(huì)一直存在比較嚴(yán)重的缺位問(wèn)題。一部分四川外企盡管迫于來(lái)自四川社會(huì)、政府或其他的種種壓力而建立了工會(huì)，但仍有多部分在川的外資企業(yè)并未建立工會(huì)，在已建會(huì)的外資企業(yè)中，由于中外文化的差異，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者對(duì)工會(huì)帶有偏見(jiàn)和排斥，并不重視自己企業(yè)內(nèi)工會(huì)運(yùn)行，同時(shí)由于相關(guān)工會(huì)法律不健全及四川省內(nèi)

3、一些地方政府為了本地經(jīng)濟(jì)效益向外商妥協(xié)的外部因素，這都造成在四川的一些外企拒絕建立工會(huì)、拒絕簽訂集體合同，以至于拖欠工資、隨意加班等現(xiàn)象發(fā)生時(shí)外企工會(huì)無(wú)法按章維權(quán)。而外企員工處在弱勢(shì)地位，對(duì)外企的侵權(quán)行為選擇忍受不敢維權(quán)；有的員工法律意識(shí)淡泊，自身素質(zhì)不高，想維權(quán)卻不會(huì)維權(quán)，這些因素都致使外企工會(huì)維權(quán)困難。
　　本文首先闡述了工會(huì)及工會(huì)相關(guān)的理論和目前國(guó)內(nèi)外工會(huì)發(fā)展的研究狀況，作為本論文立論的理論基礎(chǔ)；接著以四川省總工會(huì)作為研究立